ارزیابی خبرگی مدیریت بر کارکرد سازمانی با رویکرد وظیفه مداری در سازمان عمران شهرداری بابل

هدف اصلی از انجام این تحقیق ارزیابی خبرگی مدیریت بر کارکرد سازمانی با رویکرد وظیفه مداری در سازمان عمران شهرداری بابل بوده است. این پژوهش از لحاظ ماهیت از نوع توصیفی-پیمایشی و از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش جمع آوری اطلاعات روش پژوهش پیمایش استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران معلولین و مسئولان در سازمان عمران شهرداری بابل؛ تعداد آنها ۱۶۰ نفر و حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان به شیوه نمونه گیری طبقه ای در دسترس ۱۱۳ نفر رو به بالا انتخاب شدند. جهت گردآوری اطلاعات در این پژوهش از پرسشنامه سنجش خبرگی های ارتباطی مدیران و مسئولان، از پرسشنامه خبرگی های مدیریت کافمن و لی (۱۹۹۹) برای سنجش کارکرد سازمانی از پرسشنامه سانجای کومار و همکاران (۲۰۱۹) و همچنین برای اندازه گیری وظیفه مداری اجتماعی از کیم و همکاران (۲۰۲۱) استفاده شد. برای روایی همگرا میانگین واریانس استخراج (AVE) و پایایی مرکب (CR) محاسبه شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف و آزمون معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارهای SPSS و Smart PLS انجام گرفت. با توجه به نتایج، خبرگی های فنی مدیران سازمان، خبرگی انسانی مدیران، خبرگی ادراکی و خبرگی های مدیران سازمان بر کارکرد سازمانی و همچنین بر وظیفه مداری اجتماعی عملکرد سازمانی و همچنین خبرگی های مدیریت بر کارکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی وظیفه مداری اجتماعی در سازمان عمران شهرداری بابل تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

وظیفه مداری ، اجتماعی ، کارکرد سازمانی ، خبرگی های مدیریت ، سازمان عمران شهرداری بابل