بررسی تاثیر رهبری تحول محور و تعهد به تغییر بر کیفیت زندگی شغلی کارمندان شهرداری بابل در شرایط بحران

از آنجایی که یک بحران در هر محیط تجاری نیازمند توجه فوری است، نقش رهبران برای آماده سازی، مدیریت و یافتن راه حل برای بحران هایی که موجودیت سازمان آنها را تهدید می کند حیاتی است. پژوهش حاضر با عنوان بررسی تاثیر رهبری تحول محور و تعهد به تغییر بر کیفیت زندگی کاری شغلی کارمندان شهرداری بابل در شرایط بحران شکل گرفته است. نمونه آماری این پژوهش مشتمل بر ۳۲۲ نفر از کارمندان شهرداری بابل در شرایط بحران می باشند که برحسب فرمول کوکران تبیین شده اند. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات در این پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد استفاده شده است که مشتمل بر متغیرهای پژوهش بوده اند: کیفیت زندگی کاری، تعهد کارمندان به تغییر و رهبری تحول محور که براساس داده های بدست آمده مشخص شد که ضریب مسیر میان متغیرهای تعهد کارمندان به تغییر با کیفیت زندگی کاری کارمندان با توجه به میزان ضریب مسیر که برابر با ۰.۳۶۰ است و نیز مقدار آماره T که فراتر از ۱.۹۵ می باشد که برابر با ۸.۷۶۰ است، نتایج پژوهش نشان می دهد کارمندان متعهد مشارکت گسترده ای در سازمان دارند چرا که رفتار و عملکرد آنان به گونه ای است که در تحقق اهداف شهرداری بابل خود سهیم هستند. علاوه بر این آنها معتقدند که با تعهد در سازمان رضایت شغلی، انگیزش و حضور منظم در سازمان نیز اتفاق می افتد و بدون تعهد کارمندان تغییری اتفاق نمی افتد. از این رو این کارمندان درک کرده اند که تعهد به تغییر آن هم در سطح سازمان یکی از انواع تعهد بوده و به عنوان عنصر اساسی برای دستیابی به تغییر موفقیت آمیز شناخته می شود و عاملی است که پیوستگی کارمندان و اهداف تغییر را فراهم می سازد.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی شغلی ، تعهد کارمندان به تغییر ، رهبری تحول محور ، شهرداری بابل