ارزیابی هوش هیجانی کارکنان سازمان عمران شهرداری بابل با نقش میانجی مدیریت اخلاق مدارانه

پژوهش حاضر با هدف ارزیابی هوش هیجانی کارکنان سازمان عمران شهرداری بابل با نقش میانجی مدیریت اخلاق مدارانه صورت پذیرفت با حجم نمونه ۶۵ عضوی به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای صورت پذیرفت. سوال اصلی تحقیق این است که آیا رابطه معناداری بین هوش با نقش میانجی مدیریت اخلاق مدارانه در بین کارکنان سازمان عمران شهرداری بابل وجود دارد؟ ابزار گردآوری داده پرسشنامه هوش هیجانی (کرون (۲۰۰۷) و پرسشنامه سنجش مدیریت اخلاق مدارانه هرسی و بلانچارد ۱۹۹۸ انتخاب گردید. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ اثبات گردید. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات نیز از آزمون همبستگی استفاده شد. یافته های این پژوهش نشان داد که بین هوش هیجانی و نقش میانجی مدیریت اخلاق مدارانه ارتباط معناداری وجود دارد همچنین بین مولفه های هوش هیجانی خودآگاهی، مدیریت بر عواطف، همدردی و مهارت اجتماعی با مدیریت اخلاق مدارانه ارتباط مثبت و معنادار مشاهده گردید. با توجه به اکتسابی بودن هوش هیجانی بر خلاف ثبات ضریب هوشی بر اساس یافته های تحقیق می توان چنین ابراز داشت مدیران موفق تاکید بر ارتقای هوش هیجانی همسو با مدیریت اخلاق مدارانه دارند بنابراین لازم است با قرار دادن آزمون هوش هیجانی در آزمون های جذب مدیران موثر را از مدیران غیر موثر تشخیص دهند و افراد مناسب برای جایگاه مدیریت انتخاب کنند. از دیگر دستاوردهای این پژوهش لزوم بکارگیری مدیریت اخلاق مدارانه در سازمان عمران شهرداری بابل می باشد.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، کارکنان ، مدیریت اخلاق مدارانه ، سازمان عمران شهرداری بابل