بررسی تاثیر توانمندسازی منابع انسانی تعهد کاری و فرهنگ سازمانی بر عملکرد کارکنان

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر توانمندسازی منابع انسانی تعهد کاری و فرهنگ سازمانی بر عملکرد کارکنان در سازمان جهاددانشگاهی گیلان می باشد. این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی- همبستگی و از جهت گردآوری داده ها میدانی- پیمایشی است. این مطالعه بر روی ۱۶۲ کارمند سازمان جهاد دانشگاهی استان گیلان به عنوان جامعه آماری انجام شد. برای گردآوری داده های پژوهش پرسشنامه استاندارد حاوی ۲۰ سوال طراحی گردید. روایی پرسشنامه توسط روایی محتوا و سازه و پایایی مورد نظر در این مطالعه با ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی که مقدارش بالای ۷ شد بررسی و تایید گردید. همچنین بررسی داده ها و آزمون فرضیه های پژوهش نیز از طریق آمار توصیفی و استنباطی به روش مدلسازی معادلات ساختاری و با به کارگیری نرم افزارهای SPSS و Smart PLS انجام گرفت. نتایج نشان داد که در سطح اطمینان ۹۵ درصد توانمندسازی منابع انسانی بر عملکرد کارکنان سازمان جهاددانشگاهی گیلان تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین تعهد کاری و فرهنگ سازمانی بر عملکرد کارکنان سازمان جهاددانشگاهی گیلان تاثیر مثبت و معناداری دارد که در این بین تاثیر فرهنگ سازمانی با مقدار ۵۱٫۴ درصد از همه بیشتر است.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، توانمندسازی ، تعهد کاری ، فرهنگ سازمانی ، عملکرد کارکنان