از مدیریت سبز تا پایداری سازمانی نقش میانجی ظرفیت های یادگیری و تاب آوری

هدف این پژوهش، بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر پایداری سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی تاب آوری و یادگیری سازمانی در سازمان زندان های رشت است. با استفاده از روش توصیفی-تحلیلی و نمونه گیری در دسترس، ۱۷۱ پرسشنامه از میان ۲۹۷ نفر از کارکنان گردآوری شد. داده ها با استفاده از نرم افزارهای SPSS و Smart-PLS تحلیل گردیدند. یافته ها نشان داد که مدیریت منابع انسانی سبز تاثیر مثبت و معناداری بر تاب آوری و یادگیری سازمانی دارد و این دو متغیر نیز به طور معناداری بر پایداری سازمانی اثر می گذارند. همچنین نتایج آزمون میانجی گری تایید کرد که تاب آوری و یادگیری سازمانی مسیرهای اصلی انتقال اثر مدیریت سبز بر پایداری هستند. در نتیجه، تقویت رویکردهای سبز مدیریتی در کنار ارتقای ظرفیت های یادگیری و تاب آوری می تواند پایداری عملیاتی و اجتماعی را در سازمان های حساس و پرفشار تضمین کند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی سبز ، پایداری سازمانی ، تاب آوری سازمانی ، یادگیری سازمانی