نقش هویت سازمانی و تعهد کاری در رابطه بین عادلانه بودن ارزیابی بر عملکرد شغلی کارکنان

ارزیابی عملکرد به عنوان ابزاری قدرتمند برای مدیریت منابع انسانی به نیروی محرکه مهمی برای سازمان ها جهت دستیابی به پایداری تبدیل شده است. با این حال تنها زمانی که کارکنان باور داشته باشند ارزیابی عملکرد منصفانه است، می تواند واقعا موثر بوده و تاثیر مثبتی بر کارکنان داشته باشد. از این رو این تحقیق با رویکردی توصیفی از نوع برهمبستگی، پیمایشی و کاربردی با هدف بررسی تاثیر عادلانه بودن ارزیابی عملکرد بر عملکرد شغلی کارکنان با تاکید بر نقش میانجی تعهد کاری و هویت سازمانی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش کارکنان شرکت دخانیات استان گیلان در سال ۱۴۰۳ به تعداد ۴۱۱ نفر بود که با استفاده از جدول کرجسی مورگان ۲۲۰ نفر به روش غیر احتمالی در دسترس به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند و پرسشنامه میان آنها توزیع گردید. ابزار جمع آوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه استاندارد لیو و همکاران ۲۰۲۴ که از روایی و پایایی قابل قبولی برخوردار بوده اند می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها در بخش آمار توصیفی از نرم افزار SPSS۲۶ و برای آزمون فرضیه ها در بخش آمار استنباطی از مدل سازی معادلات ساختاری با نرم افزار SMART PLS استفاده شد. نتایج پژوهش با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری نشان می دهد بین عدالت ارزیابی عملکرد، تعهد کاری و هویت سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان رابطه مثبت و معناداری دارد. همچنین تعهد کاری و هویت سازمانی در رابطه بین عادلانه بودن ارزیابی بر عملکرد شغلی کارکنان نقش میانجی دارد.

کلیدواژه ها:

عملکرد شغلی ، ارزیابی عملکرد ، ارزیابی عادلانه عملکرد ، تعهد کاری ، هویت سازمانی