تاثیر توانمندی کارکنان چند مهارته بر موفقیت تولید چابک در تراکتورسازی تبریز

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر توانمندی کارکنان چند مهارته بر موفقیت تولید چابک در شرکت تراکتورسازی ایران می باشد. این پژوهش از نوع همبستگی و کاربردی بوده و روش تحلیل آن مدل یابی معادلات ساختاری حداقل مربعات جزئی (LS-SEM) است. داده ها از طریق پرسشنامه استاندارد چندبعدی شامل پنج بعد توانمندی کارکنان (تنوع مهارت های فنی، قابلیت جابجایی نقش، یادگیری سریع، مشارکت و کار تیمی، انعطاف پذیری شغلی) و پنج بعد موفقیت تولید چابک (کیفیت، انعطاف، سرعت، پاسخگویی، کاهش هزینه ها و رضایت مشتری) جمع آوری شد. نمونه پژوهش شامل ۲۵۶ نفر از کارکنان و کارشناسان شرکت تراکتورسازی ایران بود و تحلیل داده ها با نرم افزار PLS انجام شد. یافته های پژوهش نشان داد که توانمندی کارکنان چند مهارته تاثیر مثبت و معناداری بر موفقیت تولید چابک دارد (۰/۴۲). در میان ابعاد مختلف، مشارکت و کار تیمی و یادگیری سریع کارکنان بیشترین تاثیر را بر موفقیت تولید چابک داشتند. همچنین سایر ابعاد توانمندی چند مهارته مانند تنوع مهارت های فنی، قابلیت جابجایی نقش و انعطاف پذیری شغلی نیز اثر مثبت و معناداری نشان دادند. نتیجه گیری اصلی پژوهش بیانگر آن است که ارتقای توانمندی چند مهارته کارکنان می تواند به عنوان عامل کلیدی در بهبود چابکی تولید و افزایش رقابت پذیری سازمان مطرح شود. بر این اساس پیشنهاد می شود شرکت تراکتورسازی ایران با سرمایه گذاری در آموزش های چند مهارته، تقویت یادگیری مستمر و توسعه ساختارهای تیمی و میان واحدی چابکی سازمانی خود را بهبود بخشد.

کلیدواژه ها:

توانمندی کارکنان ، چند مهارته ، موفقیت تولید ، چابک ، سازمان ، صنعتی ، شرکت تراکتورسازی ایران