مدل سازی رابطه عدالت سازمانی اسلامی و رفتار نوآورانه کارکنان با نقش میانجی اعتماد سازمانی تحلیل داده های شبیه سازی شده مبتنی بر مطالعات تجربی ۲۰۱۵-۲۰۲۵

بررسی این پژوهش به مدل سازی رابطه بین عدالت سازمانی اسلامی و رفتار نوآورانه کارکنان با نقش میانجی اعتماد سازمانی پرداخته و از داده های شبیه سازی شده مبتنی بر مطالعات تجربی ۲۰۱۵-۲۰۲۵ استفاده کرده است. هدف تاثیر عدالت سازمانی اسلامی که ریشه در اصول عدل و امانت دارد بر رفتار نوآورانه کارکنان از طریق تقویت اعتماد سازمانی بود. روش تحقیق کمی و مبتنی بر مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) بود که با داده های شبیه سازی شده از ۴۰۰۰ نمونه در سازمان های اسلامی مانند بانک های اسلامی و شرکت های خدماتی تحلیل شد. ابزارهای اندازه گیری شامل مقیاس های استاندارد عدالت سازمانی، اعتماد سازمانی و رفتار نوآورانه با تطبیق اسلامی بودند. یافته ها نشان داد که عدالت سازمانی اسلامی تاثیر مثبت و معنی داری بر اعتماد سازمانی و رفتار نوآورانه دارد و اعتماد سازمانی نقش میانجی جزئی غیرمستقیم در این رابطه ایفا می کند. این نتایج بر اهمیت محیط های کاری عادلانه در تقویت نوآوری از طریق اعتماد تاکید دارند. پیامدهای نظری شامل گسترش نظریه تبادل اجتماعی با اصول اسلامی و پیامدهای عملی شامل راهکارهایی برای مدیران جهت بهبود نوآوری در سازمان های اسلامی است. محدودیت اصلی، استفاده از داده های شبیه سازی شده بود که پیشنهاد می شود در تحقیقات آتی با داده های واقعی تکمیل شود. این مطالعه به درک بهتر نقش ارزش های اسلامی در رفتار سازمانی کمک می کند.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، اسلامی ، رفتار نوآورانه ، اعتماد سازمانی ، اخلاق کاری ، اسلامی ، مدل سازی معادلات ساختاری