شناسایی و اولویت بندی پیشران های راهبردی کاربست هوش مصنوعی در سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در کسب وکارهای دیجیتال

هدف: هدف از انجام این پژوهش، شناسایی و اولویت بندی پیشران های راهبردی کاربست هوش مصنوعی در سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در کسب وکارهای دیجیتال بود.روش شناسی پژوهش: پژوهش حاضر از نظر روش انجام، بر پایه تحلیل ماتریس اثرات متقابل ساختاری با رویکرد آینده پژوهشی راهبردی و از نظر هدف از نوع توسعه ای-کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش از ۳۰ نفر از خبرگان شامل اساتید دانشگاهی و مدیران کسب وکارهای دیجیتال به روش هدفمند تشکیل شده است. داده های این پژوهش از طریق مطالعات کتابخانه ای، مصاحبه ساختاریافته و پرسشنامه کیفی امتیازدهی از صفر تا سه طبق ماتریس اثرات متقابل ساختاری جمع آوری شده و با نرم افزار آماری میک مک تجزیه و تحلیل شده اند.یافته‎ها: یافته های این پژوهش نشان داد که پیشران های هم سویی و همکاری میان وظیفه ای بین واحدهای فناوری اطلاعات و منابع انسانی، بهبود شایستگی های دیجیتال منابع انسانی در راستای کسب مهارت ها و توانایی های کار با هوش مصنوعی، ارتقای فرهنگ سازمانی دیجیتال حمایت کننده در راستای پذیرش فناوری های نوین هوشمند، یکپارچه سازی و تطبیق الگوریتم های هوش مصنوعی با سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی به عنوان تاثیرگذارین پیشران های راهبردی کاربست هوش مصنوعی در سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در کسب وکارهای دیجیتال هستند. اصالت/ارزش افزوده علمی: این پژوهش با رویکرد آینده پژوهشی راهبردی به شناسایی و اولویت بندی پیشران های راهبردی کاربست هوش مصنوعی در سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در کسب وکارهای دیجیتال پرداخته و انتظار می رود که مدیران و رهبران کسب وکارهای دیجیتال در چارچوبی به عملیاتی سازی این پیشران ها بر اساس اولویت تعیین شده، در جهت بهسازی و توسعه کارکردهای هوش مصنوعی در سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در کسب وکارهای دیجیتال بپردازند.

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی ، کسب وکارهای دیجیتال ، رهیافت آینده پژوهشی راهبردی