ماهیت دعوای اصلاح عناوین شغلی عادی به عناوین شغلی سخت و زیان آور در حقوق کار در پرتو رویه دیوان عدالت اداری

برخورداری از محیط کار مناسب، سالم و بهداشتی و حمایت در حین کار و دوران بازنشستگی ناشی از حق حیات، حق بر سلامتی، حق کار و تامین اجتماعی و حق بر محیط زیست سالم از دلایل حقوق بشری توجیهی حمایت از شاغلین مشاغل سخت و زیان­آور می­باشد. اشتغال کارگران مشمول قانون کار و تامین اجتماعی شاغل در مشاغل سخت و زیان­آور جهت برخورداری از حمایت­های قانونی می­بایست در مشاغل مذکور احراز گردد. این امر موجب بروز دعوایی تحت عنوان اصلاح عنوان شغلی می­گردد. عده­ای این دعوا را به عنوان اختلاف مابین کارگران و سازمان تامین اجتماعی تلقی و رسیدگی به آن را ابتدائا در صلاحیت سازمان مذکور می­دانند. عده­ای نیز این دعوا را به عنوان یکی از اختلافات ناشی از مقررات قانون کار و در زمره اختلافات مابین کارگر و کارفرما و رسیدگی به آن را ابتدائا در صلاحیت هیات­های تشخیص و حل اختلاف اداره کار می­دانند. با عنایت به مفاد مواد ۱۴۸ و ۱۵۷ قانون کار و ماده ۳۹ قانون تامین اجتماعی و رای وحدت رویه شماره ۱۱۱۵ ۱۱۱۴ مورخ ۱/۴/۱۴۰۰ هیات عمومی دیوان عدالت اداری نظر اخیر انطباق بیشتری با قوانین و مقررات دارد.

کلیدواژه ها:

Hard and Harmful Occupations ، job title reform ، Human Rights ، Court of Administrative Justice ، مشاغل سخت و زیان آور ، اصلاح عنوان شغلی ، حقوق بشر ، دیوان عدالت اداری