بررسی و رابطه بین عدالت سازمانی ادارک شده و رفتارشهروندسازمانی کارکنان منطقه شهرداری ساری

پژوهش حاضر با هدف شناسایی بررسی رابطه بین عدالت سازمانی ادارک شده و رفتار شهروند سازمانی کارکنان منطقه سه شهرداری ساری انجام پذیرفت.این تحقیق از حیث روش توصیفی از نوع همبستگی و از نظر هدف کاربردی می باشد.جامعه آماری را ١١٠ نفرازکارکنان منطقه سه شهرداری ساری تشکیل داده اند.براساس جدول نمونه گیری استانداردکرجسی مورگان (١٩٧٠) ٨٦ نفربه عنوان نمونه انتخاب شده اند.برای دسترسی به نمونه دراین تحقیق ازروش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. ابزار گردآوری داده مورد نظر در پژوهش، دو پرسشنامه رفتار شهروند سازمانی و پرسشنامه ادراک عدالت سازمانی بوده است.روایی پرسسشنامه ها با کسب نظر کارشناسان حاصل و پایایی حاصل ازآلفای کرانباخ نیز برای پرسشنامه رفتار شهروند سازمانی برابر با 83/0 و برای پرسشنامه اداراک عدالت سازمانی 81/0 بوده است. به منظور آزمون فرضیات تحقیق از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است.در نهایت نتایج تحقیق نشان داد که بین ادراک عدالت توزیعی،ادراک عدالت رویه ای، ادراک عدالت تعاملی،همچنین عدالت سازمانی ادراک شده و رفتار شهروند سازمانی ارتباط معنا داری وجود دارد

کلیدواژه ها:

ادراک عدالت توزیعی ، ادراک عدالت رویه ای ، ادراک عدالت تعاملی ، عدالت سازمانی ، ادراک شده و رفتارشهروندسازمانی