رابطه مهارت های ارتباطی روسای ادارات ورزش و جوانان با انگیزه شغلی و تعهد سازمانی کارکنان

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه مهارت های ارتباطی روسای ادارات ورزش و جوانان با انگیزه شغلی و تعهد سازمانی کارکنان استان آذربایجان غربی می باشد. روش تحقیق حاضر توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان و شهرستان های آذربایجان غربی برابر با ۳۵۰ نفر می باشد که با توجه به فرمول کوکران ۱۸۵ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه مهارت های ارتباطی بارتون جی. ای (۱۹۹۰)، پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر (۱۹۹۰) و پرسشنامه های کمن و الدهام در سال ۱۹۷۵ استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از میانگین و انحراف معیار و... و در بخش استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه در نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتایج حاصل نشان داد که بین مهارت کلامی، مهارت شنود، مهارت بازخورد و تنوع مهارت روسا با انگیزه شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی در سطح ۹۵% اطمینان رابطه وجود دارد. نیز بین مهارت کلامی، مهارت شنود، مهارت بازخورد و تنوع مهارت روسا با تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی در سطح ۹۵% اطمینان رابطه وجود دارد. همچنین مهارت های ارتباطی روسا با انگیزه شغلی و تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی با ۰.۷۸ اطمینان قابلیت پیش بینی دارد.

کلیدواژه ها:

مهارت های ارتباطی ، انگیزه شغلی ، تعهد سازمانی ، ورزش و جوانان ، آذربایجان غربی