الگوی اقتصاد گیگ: گامی به سوی حکمرانی منابع انسانی

پژوهش حاضر با هدف تدوین الگوی اقتصاد گیگ : گامی به سوی حکمرانی منابع انسانی انجام پذیرفت. جامعه آماری پژوهش را مدیران سازمان های دولتی و اساتید دانشگاه متخصص در زمینه های اقتصاد دیجیتال، بازار کار و حکمرانی منابع انسانی تشکیل می دهند که براساس اصل کفایت نظری و روش نمونه گیری هدفمند ۱۵ نفر انتخاب شدند. داده های پژوهش از طریق مصاحبه های نیمه ساختاریافته گردآوری شد. برای تحلیل داده های کیفی از رویکرد تحلیل مضمون با تکیه بر چارچوب شش مرحله ای براون و کلارک (۲۰۰۶) استفاده شده است. همچنین برای مدیریت و سازمان دهی داده ها، از نرم افزار MAXQDA استفاده شد که فرآیند کدگذاری، دسته بندی و تحلیل نهایی مضامین را تسهیل کرد. برای تقویت اعتبار نتایج، از بازبینی مشارکت کنندگان استفاده شد؛ بدین صورت که برداشت پژوهشگر از مصاحبه ها برای افراد مصاحبه شونده ارسال و تایید آن ها اخذ گردید. همچنین، بازبینی همکار پژوهشی برای تطبیق کدها و مضامین به کار گرفته شد. برای افزایش پایایی پژوهش، بخشی از داده ها به صورت مضاعف توسط دو پژوهشگر مستقل کدگذاری و سپس تطبیق نتایج انجام شد. یافته ها حکایت از آن دارد که در الگوی تدوین شده بسترسازها، عوامل کلیدی، چالش ها و فرصت ها اقتصاد گیگ شناسایی شدند. همچنین پیامدهای ناشی از این پدیده اقتصاد گیگ و تاثیر آن بر نظام حکمرانی منابع انسانی مشخص شدند.

کلیدواژه ها:

اقتصاد گیگ ، رهبری دیجیتالی ، حذف مرزهای سنتی ، حکمرانی منابع انسانی