دلایل و پیامدهای به کارگیری سبک رهبری مغرورانه در سازمان های دولتی

یکی از سبک‎های رهبری مخرب که امروزه در سازمان‎ها جاری است، سبک رهبری مغرورانه می‎باشد.با توجه به آسیب زا بودن این نوع رهبری و عواقب منفی که به همراه دارد، این پژوهش با هدف شناسایی و تحلیل دلایل و پیامدهای استفاده از سبک رهبری مغرورانه در سازمان های دولتی انجام شده است. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ جمع آوری اطلاعات، در دسته پژوهش های اکتشافی قرار می گیرد. همچنین این پژوهش به صورت آمیخته و شامل روش های کیفی و کمی است و بر مبنای فلسفه قیاسی-استقرایی طراحی شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل خبرگان است که با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند و بر اساس اصل کفایت نظری انتخاب شده اند. برای جمع آوری اطلاعات در بخش کیفی، از مصاحبه استفاده شده است که روایی و پایایی آن از طریق روایی محتوایی و نظری و همچنین روش های پایایی سنجی درون کدگذار و برون کدگذار تایید گردیده است. در بخش کمی، ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه است که روایی و پایایی آن نیز با استفاده از روایی محتوایی و پایایی بازآزمون تایید شده است. داده های کیفی با روش تحلیل محتوا و داده های کمی با روش نقشه شناختی فازی مورد تحلیل قرار گرفته اند.

کلیدواژه ها:

رهبری ، رهبری مخرب ، رهبری مغرورانه ، سازمان های دولتی