تدوین مدل ساختاری تاثیر فرهنگ سازمانی بر پذیرش فناوری در میان مدیران ادارات ورزش و جوانان استان های عراق

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی ورزشی بر پذیرش فناوری در میان مدیران ادارات ورزش و جوانان استان های عراق، با نقش میانجی نوآوری انجام شده است. این مطالعه از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش شناسی، توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش را مدیران ادارات ورزش و جوانان استان های عراق تشکیل می دهند. داده ها با استفاده از پرسشنامه ای ترکیبی ۴۸ سوالی، متشکل از سه پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون، مدل پذیرش فناوری (TAM)، و نوآوری هورت جمع آوری شد. از نرم افزار اسمارت پی ال اس ۳ برای تحلیل داده ها استفاده شد. نتایج نشان داد که فرهنگ سازمانی ورزشی و نوآوری بر پذیرش فناوری توسط ادارات ورزش و جوانان استان های عراق تاثیر معناداری دارند. همچنین، فرهنگ سازمانی ورزشی بر نوآوری اثرگذار است. این یافته ها نقش کلیدی فرهنگ سازمانی و نوآوری را در روند پذیرش فناوری در نهادهای ورزشی آشکار می سازد. نتایج پژوهش حاکی از آن است که ارتقای فرهنگ سازمانی و تقویت روحیه نوآوری، گام های ضروری برای تسهیل و تسریع پذیرش فناوری در سازمان های ورزشی به شمار می روند. بنابراین پیشنهاد می شود مدیران و سیاست گذاران حوزه ورزش، برنامه های توسعه ای خود را با تمرکز بر این عوامل طراحی کنند. همچنین، انجام مطالعات بیشتر در زمینه های مرتبط می تواند به درک عمیق تر این روابط و ارائه راهکارهای عملی برای بهبود عملکرد سازمان های ورزشی کمک کند.

کلیدواژه ها:

پذیرش فناوری ، فرهنگ سازمانی ورزشی ، مدل سازی معادلات ساختاری ، نوآوری