<span lang="AR-SA">پیشایندها و پسایندهای پرسه زنی اینترنتی در سازمان های دولتی ایران: رویکرد فراتحلیل
سال انتشار: 1405
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 17
فایل این مقاله در 39 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_OBS-15-2_007
تاریخ نمایه سازی: 17 مهر 1405
چکیده مقاله:
در سال های اخیر، پدیده پرسه زنی اینترنتی جایگاه مهمی را در عرصه مطالعات رفتار سازمانی به خود اختصاص داده است. در پژوهش حاضر نیز هدف اصلی، شناسایی پیشایندها و پسایندهای پرسه زنی اینترنتی و تعیین اندازه اثر هرکدام در سازمان های دولتی ایران بوده است. پژوهش با به کارگیری روش فراتحلیل و با رویکرد ترکیب کمی نتایج پژوهش های انجام شده در این حوزه تدوین شده است. جامعه موردبررسی این تحقیق، پژوهش های کمی مبتنی بر همبستگی، رگرسیون و معادلات ساختاری شامل مقالات چاپ شده در مجلات علمی و پژوهشی و پایان نامه های مقطع ارشد و دکتری در دانشگاه های سراسری از سال ۱۳۸۸ تا ۱۴۰۳ است که به پیشایندها (علل) به عنوان متغیر مستقل و پسایندها (پیامد) به عنوان متغیر وابسته در موضوع پرسه زنی اینترنتی در سازمان های دولتی ایران پرداخته اند. براین اساس، تعداد ۴۱ مطالعه منتخب، تعداد ۵۹ متغیر مستقل و ۲۳ متغیر وابسته شناسایی شده و در سبد تجزیه و تحلیل نهایی قرار گرفتند. پژوهش های مختلف با استفاده از نرم افزار جامع فراتحلیل (CAM ۲) مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج حاصل از تحلیل داده ها نشان داد که از بین پیشایندهای پرسه زنی اینترنتی، به ترتیب متغیرهای هنجارهای ذهنی (۷۲۰/۰)، سایش اجتماعی (۷۱۷/۰)، رضایت شغلی (۶۸۸/۰-)، فروافتادگی شغلی (۶۳۴/۰)، کنترل رفتاری ادراک شده (۶۳۰/۰)، طرد سازمانی (۶۲۷/۰)، ادراک کارکنان از خلاقیت و نوآوری (۵۷۷/۰ -)، ادراک کارکنان از تحمل تعارض (۵۳۳/۰)، نگرش های کارکنان (۵۳۰/۰) و تعدی نظارتی (۵۱۹/۰) بیشترین اندازه اثر یا به عبارتی مهم ترین نقش را در پیش بینی پدیده پرسه زنی اینترنتی دارند. همچنین بیشترین اندازه اثر روی پیامدهای پرسه زنی اینترنتی به ترتیب مربوط به متغیرهای اهمال کاری سازمانی (۷۸۴/۰)، انسداد سازمانی (۶۱۳/۰)، ترک خدمت مجازی (۴۸۶/۰)، جدایی روان شناختی (۴۶۶/۰) و رفتار نوآورانه (۴۳۹/۰) بود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
عباس عرب
استادیار گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه فرهنگیان، تهران، ایران
عبدالباسط مرادزاده
استادیار گروه مدیریت دانشگاه ولایت، ایرانشهر، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :