<span lang=

هادی ظفری; حمیدرضا یزدانی; جبار باباشاهی; علی حمیدی زاده; حسن زارعی متین

<span lang="AR-SA">فهم و شناسایی ارزش های کاری نسل جدید <span lang="AR-SA">در محیط های کاری

محل انتشار: فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، دوره: 15، شماره: 2

سال انتشار: 1405

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: فارسی

مشاهده: 20

فایل این مقاله در 35 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/2726632

شناسه ملی سند علمی:

JR_OBS-15-2_008

تاریخ نمایه سازی: 17 مهر 1405

چکیده مقاله:

با ورود نسل Z به بازار کار، درک و پاسخگویی به ارزش های این نسل برای سازمان ها حیاتی است. این نسل به عنوان آینده سازان سازمان ها، نیازمند محیط های کاری متناسب با انتظارات و اولویت های خود هستند. بنابراین، شناخت دقیق ارزش های کاری نسل Z می تواند به بهبود راهبرد های منابع انسانی و افزایش توان رقابتی سازمان ها کمک کند. این پژوهش به تحلیل ارزش های کاری نسل Z با استفاده از روش تحلیل مضمون پرداخته است. برای جمع آوری داده ها، مصاحبه های نیمه ساختاریافته با ۱۷ نفر از کارکنان نسل جدید در صنایع مختلف انجام شد و داده های به دست آمده به ۱۷۷ کد اولیه تجزیه وتحلیل شد. در مرحله تحلیل مضمون، این کدها به ۲۴ مضمون فرعی و درنهایت به ۵ مضمون اصلی تقلیل یافتند. یافته ها نشان می دهند که نسل Z به تعادل بین کار و زندگی، فناوری و نوآوری، یادگیری و توسعه مهارت ها، فرهنگ سازمانی مثبت و همکاری موثر اهمیت می دهد. سازمان ها برای جذب و نگهداشتن این نسل باید محیط های کاری منعطف، نوآور، حمایتی و فرصت های پیشرفت فراهم کنند. این پژوهش نشان می دهد که توجه به ارزش های نسل Z می تواند به بهره وری و رضایت شغلی بالاتر در سازمان ها منجر شود.

کلیدواژه ها:

ارزش های کاری ، نسل Z ، تحلیل مضمون

نویسندگان

هادی ظفری

دانشجوی دکتری مدیریت رفتار سازمانی، دانشکدگان فارابی، دانشگاه تهران، تهران، ایران

حمیدرضا یزدانی

دانشیار گروه مدیریت، دانشکدگان مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران

جبار باباشاهی

دانشیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشکدگان فارابی، دانشگاه تهران، تهران، ایران

علی حمیدی زاده

دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشکدگان فارابی، دانشگاه تهران، تهران، ایران

حسن زارعی متین

استاد گروه مدیریت دولتی، دانشکدگان فارابی، دانشگاه تهران، تهران، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

منابعامیرنژاد، امیررضا؛ الوانی، سیدمهدی و مقتدایی، عبدالحسین (۱۴۰۱)، طراحی منشور ...
چیت ساز قمی، م. ج. (۱۳۸۶)، بازشناسی مفاهیم نسل و ...
خلیلی پالندی، فرشته؛ خداداد حسینی، س. ح؛ شیرخدایی، م. و ...
دوست محمدی، حسین و عباس زاده مرزبالی، محسن (۱۴۰۲)، زمینه ...
doi: ۱۰.۲۲۰۳۴/ipsa.۲۰۲۴.۵۰۵ذاکری، علی رضا و روشنفکر، پیام (۱۴۰۳)، سنخ شناسی ...
عباسی، وحیده؛ گودرزوند چگینی، مهرداد و رضایی دیزگاه، مراد (۱۴۰۴)، ...
عبداله زاده، م. (۱۴۰۳)، شناسایی و ارزیابی چالش های نسلی ...
فراست خواه، مقصود (۱۳۹۵)، جامعه و نسل های جدید در ...
بررسی ویژگی های نیروی کار نسل زد در صنعت گردشگری و میهمان نوازی [مقاله کنفرانسی]
مدیری، فاطمه و مبادری، توفیق (۱۴۰۲)، گونه شناسی همبستگی نسلی ...
doi: ۱۰.۲۲۰۵۹/jsr.۲۰۲۴.۳۵۲۰۲۹.۱۸۲۲مشتاق، زهرا؛ عظیمی، علی و زارع بهرام آبادی، مهدی ...
doi: ۱۰.۲۲۰۳۴/spr.۲۰۲۵.۴۹۱۳۳۹.۲۰۳۲ معیدفر، سعید (۱۳۸۳)، شکاف نسلی یا گسست فرهنگی ( ...
Ahmadi, M., Sufiabadi, M., Asgari, N., & Seyyed Zamani, S. ...
Chadha-Sridhar, I. (۲۰۲۳). Care as a thick ethical concept. Res ...
Cote, J. E., & Bynner, J. M. (۲۰۱۷). The new ...
Cubukcu Cerasi, C., & Balcioglu, Y. S. (۲۰۲۴). Bridging Generations ...
Cullen, K. L., & Hoff, K. A. (۲۰۲۳). The evolving ...
Cullen, K. L., & Hoff, K. A. (۲۰۲۳). The evolving ...
Deloitte. (۲۰۲۴). The Deloitte Global ۲۰۲۴ Gen Z and Millennial ...
Deloitte. (۲۰۲۵). Global Gen Z Survey ۲۰۲۵: The future of ...
Du, K. (۲۰۲۵). Generational Differences: The Levels and Determinants of ...
Esser, I., & Lindh, A. (۲۰۱۸). The importance of work ...
Frontiers in Psychology. (۲۰۲۲). Generational differences in work values and ...
Gallup. (۲۰۲۱). How Millennials want to work and live ...
Gartner. (۲۰۲۴). Talent management in the digital age: Strategies for ...
Gesthuizen, M., & Verbakel, E. (۲۰۱۴).Job preferences in Europe: A ...
Global Work Culture Survey. (۲۰۲۴). Annual Report on Work Values ...
Guillemin, M., & Nicholas, R. (۲۰۲۲). Core values at work—Essential ...
Hamidi, M. M. (۲۰۲۵). Z Generation in Iran. International Journal ...
Harvard Business Review. (۲۰۲۴). Engaging Gen Z in the workplace: ...
Ipsen, C., van Veldhoven, M., & Kirchner, K. (۲۰۲۳). The ...
Joshi, A., Dencker, J. C., & Franz, G. (۲۰۲۳). Generational ...
Kanste, O. (۲۰۲۵). Review: The perceptions of Generation Z professionals ...
Kuron, L. K., Lyons, S. T., & Schweitzer, L. (۲۰۲۴). ...
Lazányi, K., & Bilan, S. (۲۰۲۵). A comprehensive overview of ...
Lazányi, K., & Bilan, S. (۲۰۲۵). A comprehensive overview of ...
Lee, Y., & McNamara, T. K. (۲۰۲۳). Cross-national differences in ...
Mannheim, K. (۱۹۵۲). The Problem of Generations. In P. Kecskemeti ...
Matkin, R. E. (۲۰۲۳). Personal values and decision-making in the ...
McKinsey & Company. (۲۰۲۱). The future of work after COVID-۱۹ ...
McKinsey & Company. (۲۰۲۳). The State of Organizations ۲۰۲۳: A ...
McKinsey & Company. (۲۰۲۴). The future of work: Gen Z ...
Mifsud, R., & Sammut, G. (۲۰۲۳). Worldviews and the role ...
Ng, T. W. H., & Oh, I.-S. (۲۰۲۳). A Contemporary ...
Nguyen, T., Tran, H., & Lee, J. (۲۰۲۴). A meta-analysis ...
Oblinger, D., & Oblinger, J. (۲۰۰۵). Educating the net generation. ...
Park, J., & Kim, S. (۲۰۲۳). Meaningful work and self-expression ...
Parry, E., & Urwin, P. (۲۰۲۴). Generational differences revisited: A ...
Parry, E., & Urwin, P. (۲۰۲۴). Understanding the generation gap: ...
Peterson, W. (۲۰۲۵). What Can Organizations Do to Attract and ...
Pew Research Center. (۲۰۲۳). Defining generations: Where Millennials end and ...
Pilcher, J. (۲۰۲۳). Generational Differences in the Workplace: A Systematic ...
Putri, P., & Yusuf, M. (۲۰۲۰). Generational Differences in Work ...
PwC. (۲۰۲۴). Workforce of the future report: Navigating the generational ...
Reeves, T. C., & Oh, E. (۲۰۰۸). Generational differences. In ...
Reid L, Button D, Brommeyer M(۲۰۲۳). Challenging the Myth of ...
ResearchGate. (۲۰۲۲). Generational characteristics and workplace preferences: A systematic review ...
Rodriguez, C., & Ali, F. (۲۰۲۳). Why Gen Z quits ...
Rudolph, C. W., & Zacher, H. (۲۰۱۷).Considering generations from a ...
Super, D. E. (۱۹۷۰).Manual for the Work Values Inventory. Houghton ...
Thangavelu, P., & Smith, J. (۲۰۲۴). Transparency and participative leadership ...
Twenge, J. M., Campbell, S. M., & Hoffman, B. J. ...
Wang, Y., & Lin, X. (۲۰۲۴). Location Independence and Temporal ...
Watts, A. G. (۱۹۹۲). Work values and career development. British ...
Western Governors University. (۲۰۱۹). academic catalog. Western Governors University. https://www.wgu.edu/content/dam/wgu-۶۵-assets/western-governors/documents/institutional-catalog/۲۰۱۹/catalog-july۲۰۱۹.pdfWorld ...
York, J. (۲۰۱۸). Exploring Generation Z's work values: Implications for ...
Zahra, Y. (۲۰۲۵). A comprehensive overview of Generation Z in ...
Zhang, Y., Li, P., & Wang, C. (۲۰۲۴). The Interplay ...

نمایش کامل مراجع