اعتبارسنجی الگوی کاهش فلات زدگی شغلی منابع انسانی در شرکت آب و فاضلاب

هدف پژوهش حاضر اعتبارسنجی الگوی کاهش فلات زدگی شغلی منابع انسانی در شرکت آب و فاضلاب می باشد. روش پژوهش با توجه به هدف آن، بنیادی و از نظر پارادایم اثبات گرایی و از حیث شیوه اجرا، کمی و از نظر گردآوری داده ها، توصیفی-پیمایشی می‎باشد. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران و کارشناسان شرکت آب و فاضلاب استان سیستان و بلوچستان، برابر ۸۰۰ نفر می‎باشد که با روش نمونه گیری به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. برای محاسبه حجم نمونه به منظور توزیع پرسشنامه نهایی از قاعده کوکران استفاده شد. بر این اساس تعداد ۲۶۲ نفر نمونه آماری انتخاب گردید. گرد آوری داده ها از طریق پرسشنامه ساختاریافته که روایی و پایایی آن به تایید رسیده است، می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و PLS استفاده شد. نتایج تحلیل بارهای عاملی نشان می دهد که تمامی آیتم های بعد محیطی - اجتماعی بار عاملی بالای ۰.۷ داشته و به خوبی هر مولفه را اندازه گیری می کنند و آماره تی برای تمامی ابعاد کاهش فلات زدگی شغلی منابع انسانی بیشتر از ۹۶/۱ می باشد. یعنی همه ابعاد کاهش فلات زدگی شغلی منابع انسانی (عوامل فردی، سازمانی، شغلی و محیطی - اجتماعی) دارای وضعیت مطلوبی می باشند.

کلیدواژه ها:

فلات زدگی شغلی ، سبک مدیریتی ، خلاقیت و نوآوری ، سلامت عمومی ، توانمندسازی کارکنان