نقش مدیریت راهبردی منابع انسانی و انطباق مسیر شغلی در پیش بینی کامیابی سازمانی در شرکت های دانش بنیان ایرانی

تحقیق حاضر با هدف بررسی نقش مدیریت راهبردی منابع انسانی و انطباق مسیر شغلی در پیش بینی کامیابی سازمانی در شرکت های دانش بنیان ایرانی انجام شد. از لحاظ هدف تحقیق حاضر از نوع کاربردی و از لحاظ روش مورد استفاده، همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق حاضر را کلیه مدیران شرکت های دانش بنیان فناور در ایران تشکیل می دادند که تعداد آنها برابر ۶۲۰ نفر بود. با استفاده از جدول مورگان تعداد نمونه برابر ۲۴۲ نفر بدست آمد که با روش تصادفی ساده انتخاب شدند و در نهایت ۲۳۰ پرسشنامه بازگشت داده شده تحلیل شد. برای اندازه گیری متغیرها از پرسشنامه کامیابی سازمانی پوول و لانگان فاکس (۲۰۰۵)، پرسشنامه مدیریت راهبردی دورای (۲۰۱۰، نقل از علیخانی، ۱۳۹۷) و پرسشنامه انطباق پذیری شغلی ساویکاس و پورفلی (۲۰۱۲) استفاده شد. داده ها با نرم افزار SPSS تحلیل شد و برای تحلیل فرضیه های تحقیق از ضریب رگرسیون استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد که مدیریت راهبردی منابع انسانی در کامیابی سازمانی نقش معنی داری دارد و ضریب بتا نشان می دهد که مدیریت راهبردی منابع انسانی ۰/۴۹ تغییرات کامیابی سازمانی را پیش بینی می کند. همچنین انطباق پذیری شغلی در کامیابی سازمانی نقش معنی داری دارد و ضریب بتا نشان می دهد که انطباق پذیری شغلی ۰/۵۵ تغییرات کامیابی سازمانی را پیش بینی می کند.

کلیدواژه ها:

مدیریت راهبردی منابع انسانی ، انطباق پذیری شغلی ، کامیابی سازمانی