تاثیر تکنولوژی بر طبقه بندی نسلی کارکنان با فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه هلدینگ توسعه صنایع بهشهر)

بهره مندی از دانش مدیریت تکنولوژی و نوآوری و اقتصاد دانش بنیان برای تکنولوژی و تغییرات آن سبب ارتقای بهره وری و توان تولیدی کشورها و در نتیجه موجب توسعه اقتصادی شده و استانداردهای زندگی بالاتری را به همراه می آورد و سرانجام تکنولوژی از عوامل اصلی نیل به مزیت های رقابتی کشورها در عرصه رقابت داخلی و بین المللی می باشد. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر تکنولوژی بر طبقه بندی نسلی کارکنان با فرهنگ سازمانی بین کارکنان هلدینگ صنایع بهشهر است. تعداد نمونه آماری را ۳۵۷ نفر تعیین نمودیم. روش انتخاب نمونه آماری به روش طبقه ای متناسب با حجم جامعه انتخاب شدند. با توجه به نتایج تحقیق حاضر مدیران و کارشناسان هلدینگ توسعه صنایع بهشهر با بررسی و آسیب شناسی پیش تر در حوزه منابع انسانی و مدیریت نسل های مختلف کارکنان می توانند از هم افزایی و همبستگی بالای این دو حوزه مهم برای ارتقا عملکرد صنایع مختلفی که در آن حضور دارند، بهره ببرند.

کلیدواژه ها:

تکنولوژی ، طبقه بندی نسلی کارکنان ، فرهنگ سازمانی