مفهوم تمامیت جهت توسعه فردی و تحول سازمانی

مفهوم تمامیت به معنای هماهنگی میان گفتار، رفتار باورها و ارزش های درونی فرد است. تمامیت حالتی است که در آن انسان با خود و جهان صادق و یکپارچه عمل می کند. در توسعه فردی تمامیت به فرد کمک می کند تصمیم هایی بگیرد که با هویت واقعی او سازگار است. این صداقت درونی اعتماد به نفس، آرامش ذهنی و شفافیت در اهداف را افزایش می دهد. فردی که در تمامیت زندگی می کند کمتر دچار تعارضات درونی و رفتارهای متناقض می شود. در سطح سازمانی تمامیت زیربنای فرهنگ، اعتماد، مسئولیت پذیری و رفتار اخلاقی است. وقتی سازمان بر اساس تمامیت عمل می کند کارکنان احساس امنیت روانی بیشتری دارند. این احساس امنیت منجر به افزایش همکاری، خلاقیت و انگیزه می شود. تمامیت همچنین اعتبار سازمان را در چشم مشتریان و ذینفعان افزایش می دهد. تمامیت نیرویی است که هم فرد و هم سازمان را به سوی رشد پایدار هدایت می کند. در این مقاله تعریف تمامیت و تمامیت در مورد کلام یک فرد ارائه می شود. در ادامه مشخصه های تمامیت و برخی از مصادیق تمامیت بیان می شود. تمامیت در سازمان و تاثیر تمامیت بر کارایی در بخش بعدی مورد توجه قرار می گیرد. دو موضوع "توجیه" و "تحلیل هزینه منفعت در برابر تمامیت و پیاده سازی تمامیت در سازمان" در ادامه مطرح می شود.

کلیدواژه ها:

تمامیت ، توسعه فردی ، تحول سازمانی ، اعتماد ، کارایی