بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با صمیمیت زناشویی در کارکنان متاهل فراجا در شهرستان دماوند

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و صمیمیت زناشویی در کارکنان متاهل فرماندهی انتظامی فراجا شهرستان دماوند انجام شد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری را کلیه کارکنان متاهل فراجا در شهرستان دماوند در سال ۱۴۰۴ تشکیل دادند که از میان آنها ۸۰ نفر به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون (۱۹۷۳) و پرسشنامه صمیمیت زناشویی بگاروزی (۲۰۰۱) استفاده شد. داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون خطی ساده تحلیل شدند. نتایج نشان داد که بین کیفیت زندگی کاری و صمیمیت زناشویی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد (p<۰.۰۱). همچنین نتایج تحلیل رگرسیون مشخص کرد که کیفیت زندگی کاری ۴۱.۵ درصد از واریانس صمیمیت زناشویی را به طور معناداری پیش بینی می کند. بر اساس یافته ها ارتقای مولفه های کیفیت زندگی کاری در محیط های نظامی می تواند به عنوان یک عامل محافظت کننده صمیمیت زناشویی و ثبات خانواده کارکنان را بهبود بخشد. بنابراین، توجه مسئولان به رفاه شغلی کارکنان برای کاهش تنش های خانوادگی ضروری به نظر می رسد.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، صمیمیت زناشویی ، کارکنان فراجا ، تعادل کار- خانواده