آموزش و بهسازی کارکنان به عنوان موتور محرک ارتقای عملکرد سازمانی

هدف این پژوهش، بررسی نقش آموزش و بهسازی کارکنان به عنوان موتور محرک ارتقای عملکرد سازمانی از طریق مرور نظام مند ادبیات پژوهش است. در محیط پویای کسب وکار امروز که با تحول دیجیتال، رقابت فشرده و تغییرات سریع فناوری همراه است، توسعه سرمایه انسانی به عنوان یک ضرورت استراتژیک برای حفظ بقا و دستیابی به مزیت رقابتی پایدار شناخته می شود. این مطالعه با استفاده از الگوی PRISMA و جستجو در پایگاه های معتبر بین المللی طی سال های ۲۰۲۰ تا ۲۰۲۵، یافته های کلیدی تحقیقات اخیر را تحلیل و یکپارچه سازی کرده است. نتایج نشان می دهد که آموزش و بهسازی کارکنان تاثیر قابل توجهی بر بهبود بهره وری، کاهش خطا، افزایش انگیزش، تعهد سازمانی و تقویت نوآوری دارد. همچنین شواهد بیانگر آن است که آموزش، ظرفیت جذب دانش، چابکی سازمانی و آمادگی برای تحول دیجیتال را افزایش می دهد. بررسی مطالعات نشان می دهد که متغیرهایی مانند انگیزش، تعهد، یادگیری سازمانی و نوآوری، نقش میانجی موثری بین آموزش و عملکرد ایفا می کنند. این پژوهش نتیجه می گیرد که آموزش و بهسازی تنها یک فعالیت عملیاتی نیست، بلکه ابزاری راهبردی برای ارتقای عملکرد، افزایش رقابت پذیری و ایجاد ارزش پایدار سازمانی است. در پایان نیز پیشنهادهایی کاربردی برای مدیران و مسیرهای پژوهشی آینده ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

آموزش ، بهسازی کارکنان ، عملکرد سازمانی