بررسی رابطه مسئولیت و اخلاق اجتماعی بر عملکرد سازمانی در کارکنان علوم پزشکی

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه مسئولیت و اخلاق اجتماعی بر عملکرد سازمانی کارکنان علوم پزشکی است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی – پیمایشی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان علوم پزشکی شهر قم می باشد که با براساس روش نمونه گیری کرجسی و مورگان (۱۹۷۰) تعداد ۱۰۸ کارمند انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده های پژوهش از پرسشنامه های مسئولیت و عملکرد سازمانی ناهاپیت و گوشال (۲۰۰۷) استفاده شد، و تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده با روش همبستگی پیرسون به کمک نرم افزار SPSS صورت گرفت. نتایج تحلیل آماری نشان داد بین عملکرد سازمانی با مسئولیت نسبت به کارکنان (r=۰/۱۰۹)، با مسئولیت نسبت به مراجعین (r=۰/۴۱۷)، مسئولیت و ارزش های فرهنگی (r=۰/۵۶۹) و نمره کل مسئولیت و اخلاق اجتماعی (r=۰/۵۵۵) رابطه مثبت و معناداری وجود دارد، بدین معنا که هرچه ابعاد مسئولیت و اخلاق اجتماعی بیشتر باشد، عملکرد سازمانی کارکنان نیز مطلوب تر خواهد بود و بالعکس (P<۰/۰۰۵). می توان نتیجه گرفت که سازمان ها و بخصوص متصدیان خدمات بهداشتی و درمانی با تمرکز بر عواملی که منجر به افزایش مسئولیت پذیری اجتماعی در کارکنان شود، نقشی موثر در بهبود عملکرد کلی سازمان ایفا خواهد کرد.

کلیدواژه ها:

مسئولیت و اخلاق اجتماعی ، عملکرد سازمانی ، کارکنان علوم پزشکی