پیاده سازی سیستم مدیریت به سبک رهبری و تاثیر آن بر بهره وری منابع انسانی

هدف این مقاله پیاده سازی مدیریت به سبک رهبری و بررسی تاثیر آن بر بهره وری منابع انسانی می باشد که در چارچوب یک کارخانه تولیدی (کارخانه شایان دیزل صنعت پارس) است. روش پژوهش بر اساس هدف کاربردی است. در این تحقیق به روش های مختلفی رهبری در سازمان پیاده سازی گردید و تاثیر آن بر عوامل موثر بر زمان بهره وری منابع انسانی که شامل۱- افزایش میزان تولید ۲- کاهش زمان تولید ۳- کاهش میزان ضایعات ۴- میزان تنش های کاری ۵- مصرف مواد اولیه ۶- دوباره کاری ها ۷- خرابی دستگاه ها میباشند مورد تحلیل و بررسی قرار گرفت. و درنهایت فرض اصلی پژوهش یعنی "مدیریت به سبک رهبری بر بهره وری منابع انسانی موثر است" مورد تایید قرار می گیرد.

کلیدواژه ها:

رهبری ، بهره وری ، منابع انسانی ، عملکرد