تاثیر روابط درون سازمانی در ارتقاء بهره وری کاری در مدیران ارشد دستگاه های اجرایی

هدف: تاثیر روابط درون سازمانی در ارتقاء بهره وری کاری در مدیران ارشد دستگاه های اجرایی روش: در یک طرح توصیفی به شیوه همبستگی، ۳۱۱ نفر از مدیران و کارکنان دستگاه های اجرایی به روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی انتخاب شده اند. در این پژوهش از دو پرسشنامه، شامل پرسشنامه ۲۱ گویه ای اثربخشی ارتباطات (غضنفری مزروعی)، پرسشنامه ۲۸ گویه ای عملکرد مدیران و کارکنان (اچیو) برای گردآوری داده ها استفاده شده است. بعد از گردآوری داده ها با استفاده از نرم افزار آموس و مدل معادلات ساختاری (SEM) به تجزیه و تحلیل داده ها پرداخته شد. یافته ها: نتایج نشان داد که بین روابط درون سازمانی و عملکرد مدیران و کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. بین مولفه های ویژگی های فردی، مهارت های ارتباطی با عملکرد مدیران و کارکنان رابطه معناداری وجود ندارد. همچنین بین مولفه های ویژگی های اجتماعی، ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی با عملکرد مدیران و کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

روابط درون سازمانی ، عملکرد مدیران ، مهارت های ارتباطی ، ویژگی های فردی ، فرهنگ سازمانی