نقش فرهنگ سازمانی و آمادگی فناورانه در موفقیت مدیریت منابع انسانی دیجیتال: یک مطالعه فراترکیب (Meta Synthesis)

تحول دیجیتال در سال های اخیر، مدیریت منابع انسانی را با تغییرات بنیادینی مواجه ساخته و سازمان ها را ناگزیر به بازاندیشی در شیوه های مدیریت سرمایه انسانی کرده است. با وجود گسترش فناوری های دیجیتال، بسیاری از سازمان ها در پیاده سازی مدیریت منابع انسانی دیجیتال با چالش هایی فراتر از زیرساخت های فنی مواجه اند؛ چالش هایی که عمدتا به عوامل نرم سازمانی مربوط می شوند. پژوهش حاضر با هدف تبیین نقش فرهنگ سازمانی، آمادگی دیجیتال، رهبری و آمادگی تغییر در موفقیت مدیریت منابع انسانی دیجیتال انجام شده است. روش پژوهش، فراترکیب کیفی بوده و داده ها از طریق مرور نظام مند مطالعات داخلی و بین المللی مرتبط استخراج و تحلیل شده اند. پس از غربالگری منابع علمی، مفاهیم کلیدی استخراج و در قالب مضامین محوری طبقه بندی شدند. یافته ها نشان دادند که موفقیت مدیریت منابع انسانی دیجیتال صرفا وابسته به فناوری نیست، بلکه به میزان آمادگی فرهنگی سازمان، توسعه شایستگی های دیجیتال کارکنان، حمایت رهبری تحول گرا و پذیرش تغییر در میان اعضای سازمان وابستگی بالایی دارد. همچنین نتایج بیانگر آن است که سازمان هایی که فرهنگ یادگیری، انعطاف پذیری و نوآوری را تقویت می کنند، ظرفیت بیشتری برای پذیرش تحول دیجیتال در حوزه منابع انسانی دارند. این پژوهش می تواند به مدیران سازمان ها در شناسایی عوامل نرم اثرگذار بر تحول دیجیتال منابع انسانی و کاهش شکست پروژه های دیجیتالی سازی کمک کند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی دیجیتال ، فرهنگ سازمانی ، آمادگی دیجیتال ، تحول دیجیتال ، فراترکیب