بررسی تاثیر عدالت سازمانی در توسعه خلاقیت کارکنان شهرداری

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر عدالت سازمانی در توسعه خلاقیت کارکنان شهرداری می باشد. این تحقیق از نظر روش توصیفی از نوع پیمایشی، از نظر هدف کاربردی عملی و از نظر ماهیت همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شهرداری اصفهان است. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان ۳۴۱ نفر بوده و روش نمونه گیری به شیوه تصادفی ساده می باشد. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه های عدالت سازمانی و توسعه خلاقیت است. روایی به شیوه صوری، محتوایی و سازه ای و پایایی بر اساس آلفای کرونباخ به میزان ۸۴ مورد تایید واقع شد. داده های گردآوری شده بر اساس آزمون رگرسیون در نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که عدالت سازمانی در توسعه خلاقیت کارکنان شهرداری تاثیر مثبت و معناداری دارد. این امر به گونه ای است که مدل ارزیابی شده معنی دار می باشد (۰/۰۵>F=۹۴۹/۲۱، p). بنابراین رابطه پژوهش مورد تایید واقع می گردد و عدالت سازمانی بر خلاقیت کارکنان موثر است و مقدار بتای ارائه شده برابر ۰/۴۲ می باشد که نشانگر آن است که با تغییر یک واحد در شاخص مستقل ۰/۴۲ تغییرات در شاخص وابسته ایجاد می گردد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، خلاقیت ، کارکنان شهرداری اصفهان