بررسی مروری ارتباط مدیریت زنجیره تامین سبز با مدیریت منابع انسانی سبز و عملکرد در سازمان ها

ارتباط میان مدیریت زنجیره تامین سبز و مدیریت منابع انسانی سبز به عنوان یک هم افزایی استراتژیک، نقشی تعیین کننده در ارتقای عملکرد پایدار سازمان ها ایفا می کند؛ به گونه ای که مدیریت زنجیره تامین سبز با تکیه بر ابزارهای فنی، فرایندهای لجستیکی و عملیاتی را جهت کاهش ردپای کربنی و بهینه سازی مصرف منابع بازطراحی می کند در حالی که مدیریت منابع انسانی سبز با ترویج فرهنگ زیست محیطی، جذب استعدادهای دارای دغدغه پایداری و نهادینه سازی آموزش های سبز، بستری روان شناختی و رفتاری برای تحقق این تغییرات فراهم می آورد. در واقع، استقرار موفق زنجیره تامین سبز بدون پشتیبانی متعهدانه و توانمندسازی سرمایه انسانی غیرممکن است؛ زیرا این نیروی کار است که با اصلاح الگوهای تصمیم گیری و رفتارهای عملیاتی خلا میان استراتژی های زیست محیطی تدوین شده و خروجی های واقعی را پر می کند. بنابر این همسویی این دو رویکرد با ایجاد یکپارچگی میان زیرساخت های سخت افزاری و ظرفیت های نرم افزاری سازمان منجر به بهبود همزمان عملکرد زیست محیطی از طریق کاهش آلودگی، اقتصادی از طریق کاهش هزینه های عملیاتی و افزایش بهره وری و اجتماعی از طریق ارتقای برند کارفرما و مسئولیت پذیری سازمانی می گردد و در نهایت مزیت رقابتی پایداری را برای سازمان در بازارهای پرچالش امروزی تضمین می نماید. با توجه به اهمیت این موضوع در این تحقیق به بررسی مروری ارتباط مدیریت زنجیره تامین سبز با مدیریت منابع انسانی سبز و عملکرد در سازمان ها پرداخته شده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت زنجیره تامین سبز ، مدیریت منابع انسانی سبز ، عملکرد سازمان