بررسی تاثیر روحیه کارکنان بر رفاه کارکنان و تمایل به ترک کار با نقش میانجی مشارکت کارکنان مورد مطالعه: شهرداری مشهد

این تحقیق با هدف بررسی تاثیر روحیه کارکنان بر رفاه کارکنان و تمایل به ترک کار با نقش میانجی مشارکت کارکنان مورد مطالعه شهرداری مشهد انجام شده است. این تحقیق از نوع هدف کاربردی و از نوع تحقیقات توصیفی-پیمایشی بوده است و با استفاده از پرسشنامه های بومی سازی شده به سنجش متغیرهای تحقیق پرداخته است. برای بررسی این موضوع کلیه کارکنان رسمی شهرداری مشهد (ستاد) به تعداد ۵۲۳ نفر به عنوان جامعه آماری انتخاب شدند، که تعداد ۲۲۱ نفر با استفاده از فرمول کوکران به عنوان نمونه و با استفاده از روش غیر احتمالی در دسترس مورد بررسی قرار گرفتند. در این تحقیق برای پایایی از روش آلفای کرونباخ و برای روایی از روایی صوری استفاده و مورد تایید قرار گرفت. همچنین در این پژوهش از روش های آمار توصیفی و در بخش آمار استنباطی از معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار پی ال اس استفاده شده است که نتایج حاصل از آن نشان می دهد؛ روحیه کارکنان بر رفاه کارکنان، مشارکت کارکنان و تمایل به ترک کار در شهرداری مشهد تاثیرگذار است. مشارکت کارکنان بر رفاه کارکنان و تمایل به ترک کار در شهرداری مشهد تاثیرگذار است. مشارکت کارکنان تاثیر روحیه کارکنان بر رفاه کارکنان و تمایل به ترک کار در شهرداری مشهد را میانجیگری می کند.

کلیدواژه ها:

روحیه کارکنان ، رفاه کارکنان ، تمایل به ترک کار ، مشارکت کارکنان ، شهرداری مشهد