در ارتباط بین رهبری استثمارگر با رفتارهای غیراخلاقی کارکنان در ادارات ورزش و جوانان شرق کشور

هدف از پژوهش حاضر، ارتباط بین رهبری استثمارگر با رفتارهای غیراخلاقی کارکنان در ادارات ورزش و جوانان شرق کشور بود. روش تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی می باشد که به شکل میدانی انجام شده است. جامعه آماری کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان های شرق کشور به تعداد ۹۴۵ نفر بودند. نمونه با توجه به جدول مورگان به تعداد ۲۷۸ نفر بودند که به شیوه نمونه گیری خوشه ای در دسترس نمونه گیری انجام گرفت. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه استاندارد رهبری استثمارگر اسچمید و همکاران (۲۰۱۷)، پرسشنامه استاندارد رفتار سازمانی غیراخلاقی کارکنان آمپرس و همکاران (۲۰۱۰) مورد استفاده قرار گرفتند. برای اطمینان از پایایی پرسشنامه ها ۳۰ نسخه آن در مطالعه مقدماتی بر روی نمونه که به طور کاملا تصادفی انتخاب شده بود، توزیع شد و ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه رهبری استثمارگر (۰.۸۹=α) و پرسشنامه رفتار سازمانی غیراخلاقی کارکنان (۰.۷۹=α) بدست آمد. نتایج تحقیق نشان داد، بین رهبری استثمارگر با رفتارهای غیراخلاقی کارکنان ارتباط معناداری وجود دارد. از این رو پیشنهاد می شود، اجرای سیاست های اخلاقی در ادارات ورزش و جوانان و تخصیص دادن مزایا و پاداش برای کارکنانی که در راستای اشاعه اخلاق سازمانی کوشا هستند، زمینه توسعه اخلاق سازمانی و دوری از بی عدالتی ها گام برداشته شود.

کلیدواژه ها:

رفتار غیر اخلاقی ، رهبری استثمارگر ، ادارات ورزش و جوانان