ارائه مدل مدل کیفی برای بررسی تعاملات متغیرهای موثر بر مهاجرت نیروهای کارآمد و متخصص و پیامدهای آن

مهاجرت نیروهای متخصص خروج سرمایه ها از کشورهایی است که بدان واقعا نیازمندند. در مقالات متعددی به این موضوع پرداخته شده است و عوامل متعددی در ادبیات موضوع شناسایی شده است که بر این پدیده تاثیر می گذارند. همچنین در تحقیقات گسترده ای به پیامدها و عواقب این پدیده پرداخته شده است؛ اما بررسی تاثیرات متقابل این عوامل و عواقب کمتر دیده شده است. در این تحقیق به ارائه مدلی کیفی پرداخته ایم که این تاثیرات و تعاملات را نشان دهد. بدین منظور با مطالعه کتابخانه ای ابتدا عوامل موثر بر مهاجرت نیروهای متخصص را شناسایی کرده و سپس به شناسایی پیامدها و آثار این مهاجرت پرداخته ایم. سپس ارتباط این موارد را در مدلی کیفی با نرم افزار VENSIM ترسیم کرده ایم بررسی مدل، حلقه های مثبتی را نشان داد که نتایج تشدید کننده ای را به دنبال دارند. عواقب این پدیده می تواند به تشدید آن منجر شود و تشدید آن عواقب بیشتری به دنبال دارد. تحلیل حساسیت، دو متغیر اساسی را برای تنظیم پیشنهاد می دهد. یکی میل به مهاجرت است که با کار فرهنگی دقیق و عمیق قابل تنظیم و کاهش است و کاهش آن مجموعه قابل توجهی از متغیرهای سیاسی، اقتصادی، اجتماعی و علمی را بهبود می بخشد و دیگری حفظ اولویت آموزش عالی در تخصیص بودجه، حتی در شرایط رکود شدید اقتصادی می باشد؛ زیرا عدم توجه به آن چرخه های مثبتی را فعال می کند که در درازمدت وضعیت اقتصادی را هم تحت تاثیر قرار می دهد و وضعیت نامناسبی برای اقتصاد، سیاست و اجتماع فراهم می کند.

کلیدواژه ها:

مهاجرت ، فرار مغزها ، سیستم های پویا