ارزیابی شاخص های منابع انسانی در دهیاری های شهرستان جم

دهیاری ها به عنوان مهم ترین نهاد مدیریت محلی در نواحی روستایی، نقش موثری در برنامه ریزی، ارائه خدمات عمومی و تحقق توسعه پایدار روستایی دارند. در این میان، منابع انسانی به عنوان مهم ترین سرمایه سازمانی، نقش تعیین کننده ای در ارتقای کارآمدی و اثربخشی عملکرد دهیاری ها ایفا می کند. پژوهش حاضر با هدف ارزیابی شاخص های منابع انسانی در دهیاری های شهرستان جم انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی–تحلیلی است. داده های پژوهش به صورت اسنادی و با استفاده از اطلاعات موجود در بخشداری، فرمانداری، دهیاری ها و سایر منابع مرتبط گردآوری و به شیوه توصیفی–تحلیلی بررسی شد. شاخص های مورد مطالعه شامل آموزش و توانمندسازی، شایستگی و تخصص، تجربه و مهارت، انگیزش، مسئولیت پذیری، پاسخگویی، مشارکت، خلاقیت و نوآوری، انضباط اداری و عملکرد مدیریتی بود. یافته ها نشان داد که وضعیت شاخص های منابع انسانی در دهیاری های شهرستان جم با چالش هایی نظیر محدودیت آموزش های تخصصی، ضعف نظام ارزیابی عملکرد، کمبود فرصت های توانمندسازی و بهره گیری ناکافی از ظرفیت های مدیریتی مواجه است که بر کیفیت خدمات و کارآمدی مدیریت محلی تاثیر می گذارد. در مجموع، نتایج پژوهش بیانگر آن است که تقویت منابع انسانی از طریق آموزش، توانمندسازی، استقرار نظام ارزیابی عملکرد و بهبود فرآیندهای مدیریتی، می تواند نقش موثری در ارتقای عملکرد دهیاری ها و تحقق توسعه پایدار روستایی در شهرستان جم داشته باشد.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، شاخص های منابع انسانی ، دهیاری ، مدیریت روستایی ، شهرستان جم