بررسی تاثیر اعتماد به رهبری رهبری قابل اعتماد بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر اعتماد به رهبری (رهبری قابل اعتماد) بر رفتار شهروندی سازمانی در دانشکده علوم پزشکی شهرستان اسدآباد در سال ۱۴۰۰ بود. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان دانشکده علوم پزشکی شهرستان اسدآباد به تعداد ۹۱۰ نفر تشکیل می دهد که نمونه ای متناسب با جامعه آماری پژوهش به تعداد ۲۷۰ نفر به شیوه نمونه گیری احتمالی طبقه ای (نسبی) انتخاب شده و پژوهش به روش توصیفی انجام گرفت. در تحقیق فوق روش جمع آوری اطلاعات ترکیبی از روش کتابخانه ای و میدانی بوده است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه اعتماد به رهبری (رهبری قابل اعتماد) و رفتار شهروندی سازمانی بوده که بعد از برآورد اعتبار و پایایی در بین پاسخگویان توزیع گردید. بعد از جمع آوری پرسشنامه ها با استفاده از ضرایب آماری متناسب با نوع متغیرها آزمون ضریب همبستگی پیرسون محاسبه و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. پس از بررسی فرضیه اصلی با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون مشخص شد بین اعتماد به رهبری (رهبری قابل اعتماد) و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشکده علوم پزشکی شهرستان اسدآباد رابطه معناداری وجود دارد. میزان همبستگی پیرسون اعتماد به رهبری (رهبری قابل اعتماد) با رفتار شهروندی سازمانی ۰/۶۱۳ محاسبه شده که در سطح معنادار است. نتیجه این آزمون قبول فرض کلی پژوهش است؛ بنابراین می توان نتیجه گرفت که اعتماد به رهبری (رهبری قابل اعتماد) تاثیر معناداری بر رفتار شهروندی سازمانی دارد.

کلیدواژه ها:

اعتماد به رهبری ، رهبری قابل اعتماد ، رفتار شهروندی سازمانی