شبکه مفهومی و ساختار فکری مطالعات حوزه حکمرانی خوب نظام منابع انسانی

این پژوهش با هدف ترسیم شبکه مفهومی و تبیین ساختار فکری مطالعات در حوزه حکمرانی خوب نظام منابع انسانی، با اتکا به روش شناسی علم سنجی و رویکرد آمیخته انجام شده است. داده های کیفی مبتنی بر مرور نظام مند مطالعات علمی بر اساس پروتکل پریسما غربالگری و انتخاب شده است. داده های کمی از پایگاه های اطلاعاتی معتبر داخلی (مگ ایران و نورمگز) و بین المللی (اسکوپوس و وب آو ساینس) در بازه زمانی ۲۰۰۰ تا ۲۰۲۵ گردآوری شد. پس از اعمال معیارهای شمول و حذف، شامل ارتباط محتوایی با موضوع، دسترسی به متن کامل و نوع مقاله (پژوهشی)، در نهایت ۱۶۳ مقاله برای تحلیل نهایی برگزیده شدند. تحلیل داده ها با بهره گیری از نرم افزارهای بیبلیومتریک و ویوس ویور و از طریق تکنیک های تحلیل هم واژگانی و هم استنادی محقق گردید. بر اساس کاوش علم سنجی صورت گرفته، یافته ها گویای روندی پرشتاب در تولیدات علمی این حوزه از سال ۲۰۱۰ به بعد است که در قالب هفت خوشه مفهومی اصلی شامل حکمرانی ساختاری-حقوقی، ساماندهی رفتاری-فرهنگی، شایستگی سازی حرفه ای، راهبردهای مدیریت کلان، مکانیزم های مشارکتی، الزامات توسعه ای-زمینه ای و شاخص های پیامدی تبلور یافته است. تحلیل هم واژگانی و ترسیم شبکه مفهومی، جایگاه محوری مفاهیم پایه ای حکمرانی خوب، منابع انسانی و مدیریت را در کنار مفاهیم پیشران توسعه، پاسخگویی و دیجیتال سازی آشکار ساخته است. این ساختارمند شدن گفتمان علمی، در مدل نهایی پژوهش به صورت چارچوبی سه لایه ای متشکل از نظام مدیریت منابع انسانی، اصول حکمرانی خوب و عوامل مداخله گر تبلور یافته است. نتایج این پژوهش، نشان از بلوغ تدریجی و شکل گیری ساختار منسجم فکری در قلمرو پژوهشی حکمرانی خوب نظام منابع انسانی دارد. این مطالعه با ارائه نقشه ای جامع از شبکه مفهومی این حوزه، چارچوبی برای کاوش های آینده فراهم ساخته و می تواند مورد استفاده سیاست گذاران، طراحان و مجریان در سازمان ها و نهادهای حکمرانی، در جهت تدوین راهبردهای حکمرانی مدیران منابع انسانی قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

حکمرانی خوب ، نظام منابع انسانی ، علم سنجی ، تحلیل شبکه مفهومی ، ساختار فکری