رهبری چابک در عصر تحول دیجیتال چارچوبی نوین برای مدیریت کسب وکار

تحول دیجیتال به عنوان یکی از مهمترین روندهای قرن بیست و یکم سازمان ها را ناگزیر به بازاندیشی در شیوه های مدیریت و رهبری ساخته است. در این میان رهبری چابک Agile Leadership به عنوان رویکردی نوین چارچوبی انعطاف پذیر برای مدیریت در شرایط عدم قطعیت و تغییرات سریع محیطی ارائه می کند. این مقاله مروری با رویکرد تحلیلی پژوهش های بین المللی و داخلی منتشر شده در حوزه رهبری چابک و تحول دیجیتال را بررسی می کند. یافته ها نشان می دهد که رهبری چابک می تواند در مواجهه با چالش هایی چون پیچیدگی نوآوری فناورانه و نیاز به تمرکز بر مشتری به سازمان ها مزیت رقابتی بدهد، همچنین عوامل کلیدی موفقیت در پیاده سازی این رویکرد شامل توسعه فرهنگ یادگیری، ارتقای حکمرانی چابک و توانمندسازی منابع انسانی دیجیتال است. در پایان چارچوبی مفهومی برای تلفیق رهبری چابک با استراتژی های تحول دیجیتال ارائه می شود.

کلیدواژه ها:

رهبری چابک ، تحول دیجیتال ، مدیریت کسب و کار ، حکمرانی چابک ، نوآوری سازمانی ، منابع انسانی دیجیتال