بررسی وضعیت استعداد درک شده بر تعهد سازمانی و اشتیاق شغلی با تاکید بر نقش عدالت توزیعی و رویه ای

منابع انسانی، سرمایه اصلی هر نهاد و سازمانی محسوب می شود که در صورت شایستگی می تواند موفقیت و تعالی سازمان را تضمین کند. سازمان های آینده نگر و پیشرو همواره به دنبال تدوین و اجرای برنامه های جامعی برای تضمین، جذب، نگهداشت و ارتقای کارکنان با استعداد خود هستند. بنابر این هدف پژوهش حاضر بررسی وضعیت استعداد درک شده بر تعهد سازمانی و اشتیاق شغلی با تاکید بر نقش عدالت توزیعی و رویه ای بوده است. جامعه آماری شامل کارکنان روابط عمومی های شهرداری مشهد که ۳۴۸ نفر شناسایی شد. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان ۱۸۳ نفر تعیین شد. شیوه نمونه گیری غیرتصادفی در دسترس بوده است. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی-پیمایشی است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه ایشی یاما و تاناکا (۲۰۲۴) بوده است. جهت سنجش روایی پرسشنامه تحقیق از روایی همگرا و روایی واگرا و جهت سنجش پایایی از آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی استفاده و تایید شد. جهت تحلیل داده های استنباطی از نرم افزار SPSS۲۶ و مدلسازی معادلات ساختاری PLS استفاده شده است. نتایج نشان داد وضعیت استعداد درک شده به طور مثبت بر اشتیاق شغلی، تعهد سازمانی، عدالت توزیعی و عدالت رویه ای کارکنان روابط عمومی شهرداری های مشهد تاثیر دارد. همچنین عدالت توزیعی و عدالت رویه ای تاثیر وضعیت استعداد درک شده بر اشتیاق شغلی و تعهد سازمانی کارکنان روابط عمومی شهرداری های مشهد را میانجی گری می کند.

کلیدواژه ها:

وضعیت استعداد درک شده ، تعهد سازمانی ، اشتیاق شغلی ، عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای