نقش مدیریت منابع انسانی در افزایش تاب آوری سازمانی در مواجهه با بحران ها: تدوین پروتکل ها و برنامه های حمایتی

در محیط های پویای سازمانی، امروز بحران ها از جمله پاندمی ها و بلایای طبیعی چالش های جدی برای بقا و پیشرفت سازمان ها ایجاد کرده اند. این مقاله علمی پژوهشی با هدف بررسی نقش مدیریت منابع انسانی در افزایش تاب آوری سازمانی و تدوین پروتکل ها و برنامه های حمایتی جهت مقابله با بحران ها تدوین شده است. با استناد به منابع معتبر و استفاده از داده های به دست آمده از مطالعات موردی در سازمان های درگیر بحران، بررسی های آماری و تحلیل های کاربردی صورت گرفته است. نتایج پژوهش نشان می دهد که اجرای صحیح و به موقع استراتژی های مدیریت منابع انسانی می تواند با استفاده از پروتکل های حمایتی عامل افزایش تاب آوری و توانمندسازی سازمان در مواجهه با بحران ها باشد. همچنین پیشنهادهایی جهت تقویت رویکردهای مدیریتی و توسعه برنامه های حمایتی ارائه گردیده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، تاب آوری ، پروتکل ، برنامه حمایتی