بررسی تاثیر عدالت توزیعی بر رضایت از زندگی با تاکید بر نقش رضایت شغلی درگیری شغلی و تعهد سازمانی

از دیرباز تاکنون وجود عدالت یکی از مهم ترین و ضروری ترین واژه ها در تمدن بشری محسوب می گردد و رعایت آن از دیدگاه هر انسانی بالفطره از اساسی ترین امور به شمار می رود. همچنین در فراگرد توسعه رفتارهای عادلانه و مهم تر از آن شکل دادن احساس عدالت در کارکنان شناخت چگونگی تاثیرگذاری عدالت سازمانی بر ابعاد رضایت و انگیزش کارکنان حائز اهمیت است بنابراین هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر عدالت توزیعی بر رضایت از زندگی با تاکید بر نقش رضایت شغلی درگیری شغلی و تعهد سازمانی بوده است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان آستان قدس رضوی در حوزه املاک و اراضی بوده که ۴۸۳ نفر شناسایی شد و با استفاده از جدول مورگان ۲۱۴ نفر حجم نمونه تعیین شد. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و روش تحقیق توصیفی- پیمایشی بوده است. به منظور گردآوری اطلاعات از پرسشنامه منسا و همکاران (۲۰۲۴) استفاده شد. جهت سنجش روایی پرسشنامه تحقیق از روایی همگرا و روایی واگرا و جهت سنجش پایایی از آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی استفاده و تایید شد. جهت تحلیل داده های توصیفی و استنباطی از نرم افزار اس پی اس اس و مدلسازی معادلات ساختاری اسمارت پی ال اس استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که عدالت توزیعی بر درگیری شغلی رضایت شغلی رضایت از زندگی و تعهد سازمانی کارکنان آستان قدس رضوی تاثیر معنادار دارد همچنین درگیری شغلی و رضایت شغلی تاثیر عدالت توزیعی بر رضایت از زندگی کارکنان آستان قدس رضوی را میانجیگری می کند.

کلیدواژه ها:

عدالت ، توزیعی ، رضایت از زندگی ، رضایت شغلی ، درگیری شغلی ، تعهد سازمانی