تاثیر فرهنگ سازمانی بر اصلاحات ساختاری سازمان (مطالعه موردی: شاروالی ناحیه ۱۳ شهر کابل)

فرهنگ سازمانی به عنوان مجموعه ای از ارزش ها، باورها، هنجارها و رفتارهای مشترک، نقشی بنیادین در شکل دهی عملکرد و تعاملات سازمانی دارد. این تحقیق با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر اصلاحات ساختاری در شاروالی ناحیه سیزدهم شهر کابل انجام شده است. اصلاحات ساختاری با هدف افزایش کارایی، انعطاف پذیری و پاسخ گویی سازمان به تغییرات محیطی صورت می گیرد؛ اما موفقیت آن به میزان هم سویی این اصلاحات با فرهنگ سازمانی وابسته است. تحقیق حاضر با رویکرد توصیفی_تحلیلی و با استفاده از پرسش نامه، به بررسی رابطه مولفه های فرهنگ سازمانی با میزان پذیرش و اجرای اصلاحات ساختاری پرداخته است. یافته های تحقیق نشان می دهد که میان فرهنگ سازمانی و اصلاحات ساختاری رابطه مثبت و معناداری وجود دارد؛ به گونه ای که مولفه هایی چون مشارکت کارمندان، روحیه همکاری، اعتماد سازمانی و حمایت مدیریت، تاثیر چشم گیری بر موفقیت اصلاحات ساختاری داشته اند. همچنین نتایج بیانگر آن است که ضعف در فرهنگ پاسخ گویی و مقاومت در برابر تغییر از مهم ترین موانع اجرای موثر اصلاحات ساختاری در این نهاد بوده است. در مجموع، یافته ها تاکید می کند که تقویت فرهنگ سازمانی باز و حمایتی می تواند زمینه ساز کاهش مقاومت کارمندان، تسهیل مدیریت تغییر و ارتقای عملکرد سازمانی در شاروالی ها و سایر نهادهای شهری گردد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ ، فرهنگ سازمانی ، ساختار سازمانی ، اصلاحات سازمانی