مدیریت تحول در قرآن کریم

نظریه تحول سازمانی که نوعی استراتژی بهسازی سازمان است در اواخر دهه ۱۹۵۰ و اوایل دهه ۱۹۶۰ مطرح شد. در مدیریت تحول سازمان از سازمان ها و همچنین افرادی که در درون سازمان ها هستند و چگونگی کارکرد آن ها، اعم از مدیریت تغییر، فرایند تغییر و تحول، عناصر و عوامل کلیدی و تاثیرگذار در مدیریت تغییر و تحول، مقاومت در برابر تغییر و راهکار ایستادگی در برابر تغییر بحث می کنند. هدف از انجام این تحقیق؛ بررسی عوامل تغییر و تحول و عوامل مقاومت در برابر تغییر و تحول در سازمان از منظر قرآن کریم است که قرآن عوامل تغییر و تحول را اعتقاد به توحید، پیامبران، ایمان و عمل صالح، تقوا، اعتقاد به تسلط انسان بر سرنوشت خود و توکل بر خداوند در امور می داند. قرآن کریم عوامل مقاومت در برابر تغییر و تحول را؛ تکبر و خود برتربینی، لجاجت و تعصب جاهلانه، کفر، نفاق و دورویی ذکر می کند. تحقیق حاضر از لحاظ گردآوری داده های تحقیق به روش «کتابخانه ای» انجام شده است. اما برای تحلیل داده ها از روش «تحلیلی استنباطی» بهره برده است. به همین دلیل پس از طرح ادبیات نظری تحقیق، با مراجعه مستقیم به آیات قرآن کریم، آیات مرتبط به موضوع استخراج و از طریق مراجعه به تفاسیر المیزان، نمونه، نور و تفسیر مهر مستندسازی صورت گرفته است.

کلیدواژه ها:

تغییر ، تحول ، بهسازی ، بالندگی ، رشد