تحلیل رابطه سبکهای رهبری تحول آفرین تبادلی و اجتنابی با فرسودگی شغلی کارکنان شرکت چاشنی زرین البرز

پژوهش حاضر با هدف تحلیل رابطه سبکهای رهبری تحول آفرین تبادلی و اجتنابی با فرسودگی شغلی کارکنان شرکت چاشنی زرین البرز انجام شد این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی - همبستگی است. داده ها از طریق پرسشنامه ساختاریافته گردآوری شد و ۲۸ پرسشنامه معتبر مبنای تحلیل قرار گرفت. ابزار پژوهش بر اساس ابعاد سبک های رهبری و فرسودگی شغلی تنظیم شد و روایی آن از طریق روایی صوری و محتوایی و پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ بررسی گردید. برای تحلیل داده ها از آمار توصیفی آزمون شاپیرو - ویلک و ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شد. یافته ها نشان داد رهبری تحول آفرین و تبادلی در سطح بالا رهبری اجتنابی و فرسودگی شغلی کلی در سطح متوسط قرار دارند. نتایج نشان داد بین سبک های رهبری و فرسودگی شغلی کلی رابطه معنادار وجود ندارد؛ اما بین رهبری تحول آفرین و اثربخشی حرفه ای رهبری تبادلی و اثربخشی حرفه ای و رهبری تبادلی و خستگی هیجانی رابطه مثبت و معنادار مشاهده شد؛ بنابراین، سبک رهبری در این پژوهش بیشتر با ابعاد خاص فرسودگی شغلی ارتباط دارد نه با نمره کلی آن.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، رهبری تحول آفرین ، رهبری تبادلی ، رهبری اجتنابی ، فرسودگی شغلی