بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی (مطالعه موردی: فرماندهی مرزبانی استان گلستان)

در دنیای سازمانی، امروز نیروی انسانی به عنوان مهمترین سرمایه هر سازمان شناخته می شود و توجه به نگرش ها، انگیزش و میزان تعهد کارکنان نقش کلیدی در موفقیت و اثر بخشی سازمان ها ایفا می کند. در این میان رضایت شغلی و تعهد سازمانی به عنوان دو متغیر اساسی در رفتار سازمانی همواره مورد توجه پژوهشگران و مدیران بوده اند. رضایت شغلی بیانگر میزان نگرش مثبت فرد نسبت به شغل خود است و تعهد سازمانی نیز نشان دهنده میزان وابستگی روانی و تمایل فرد به ماندن در سازمان می باشد. این دو، عامل ارتباط مستقیمی با عملکرد شغلی، بهره وری، کاهش ترک خدمت و بهبود کیفیت خدمات دارند. هدف از این پژوهش بررسی نقش ساختار سازمانی در تبیین میزان رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان فرماندهی مرزبانی استان گلستان است تا از این طریق راهکارهایی کاربردی برای بهبود وضعیت موجود ارائه گردد. امید است نتایج این تحقیق بتواند در جهت بهینه سازی ساختارهای سازمانی و ارتقای سطح انگیزش و تعهد کارکنان مورد استفاده مدیران و تصمیم گیران قرار گیرد. جامعه آماری در این تحقیق فرماندهی مرزبانی استان گلستان به تعداد ۵۰۰ نفر می باشد. در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی ساده برای تعیین تعداد نمونه استفاده خواهد شد. با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد مناسب نمونه آماری ۲۱۷ نفر می گردد. یافته های این پژوهش نشان داد که ساختار سازمانی به عنوان یکی از ارکان اساسی مدیریت نقش تعیین کننده ای در شکل گیری نگرش ها و رفتارهای کارکنان به ویژه رضایت شغلی و تعهد سازمانی دارد. در فرماندهی مرزبانی استان گلستان که ماهیت فعالیت ها با حساسیت های امنیتی، انضباطی و سلسله مراتبی همراه است نوع ساختار سازمانی می تواند تاثیر مضاعفی بر عملکرد نیروی انسانی داشته باشد.

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، تعهد سازمانی ، رضایت شغلی