ارائه چارچوبی برای جذب استعداد در استارت آپ ها با استفاده از رویکرد کیفی

در دنیای پرشتاب و سرشار از رقابت امروز، آن چه که برتری شرکت ها و سازمان ها بر یکدیگر را تضمین خواهدکرد برخورداری از منابع انسانی بااستعداد است؛ منابع انسانی مستعد مهم ترین مزیت رقابتی و سرمایه سازمانی تلقی می گردد و مدیریت مطلوب آن ها بسیار مهم و حساس می-باشد. با تغییر رویکردهای اقتصادی از سنتی به دانش بنیان، مدیریت منابع انسانی نیز به شکل نوین خود که همان مدیریت استعدادهاست استقرار پیداکرد که در بردارنده ی مسائل و موضوعات مربوط به شناسایی استعدادها، جذب استعدادها، توسعه استعدادها، نگهداشت استعدادها و ... می-باشد. یکی از اولین گام ها و موضوعات مطرح شده در مدیریت استعدادها، جذب استعدادها می-باشد. مدیران تمامی شرکت ها و سازمان ها بایستی اهتمام لازم را جهت جذب استعدادها به شرکت و سازمان خود داشته باشند و با به کارگیری و اجرایی کردن عواملی که در جذب استعدادها به سازمان و شرکتشان تاثیرگذار است گامی اساسی در جهت تحقق این امر بردارند. هدف از این پژوهش، ارائه چارچوبی برای جذب استعداد در استارت آپ ها با استفاده از رویکرد کیفی می باشد. پژوهش پیش رو به روش کیفی انجام شده است. جهت جمع آوری داده های کیفی، پژوهشگر از ابزار مصاحبه های نیمه ساختاریافته بهره برده است. نمونه گیری پژوهش به روش نمونه گیری نظری و با استفاده از تکنیک گلوله برفی انجام شده که بر مبنای آن تعداد 13 مصاحبه با مدیران عامل شرکت های استارت آپی مستقر در استان قم، کارکنان مرکز رشد دانشگاه قم و کارکنان پارک علم و فناوری استان قم صورت پذیرفته است. داده های کیفی پژوهش با تکنیک تحلیل تم تجزیه و تحلیل گردید. به منظور تحلیل داده های کیفی پژوهشگر از نرم افزارMAXQDA نسخه 2020 استفاده کرده است. نتایج این پژوهش40 عامل تاثیرگذار بر جذب استعدادها در استارت آپ ها را شناسایی کرده است که این 40 عامل در قالب 7 مضمون فراگیر شامل کانال های متنوع جذب، جبران خدمات غیرمالی، عوامل مالی، سرمایه های نامشهود شرکت، بلوغ فرآیندهای داخلی شرکت، موقعیت مکانی و عواملی فردی دسته بندی شده است.

کلیدواژه ها:

استعداد ، جذب استعداد ، استارت آپ ، رویکرد کیفی