شایسته گزینی، محور تحقق کارآمدی نظام اداری در مردم‎سالاری دینی با تاکید بر دیدگاه مقام معظم رهبری(مدظله)

شایسته گزینی به‎عنوان یکی از اصول بنیادین در کارآمدی نظام اداری، در جوامع مردم سالار دینی، از اهمیت ویژه ای برخوردار است. در جمهوری اسلامی ایران، که بر مبنای مردم سالاری دینی بنیان گذاری شده است، شایسته گزینی نه‎تنها به ارتقای کارآمدی نظام کمک می کند، بلکه به تحقق عدالت اجتماعی و افزایش اعتماد عمومی به نظام نیز می انجامد. مقام معظم رهبری، آیت الله خامنه ای، همواره بر اهمیت شایسته گزینی در انتخاب مسئولان و مدیران تاکید کرده اند و آن را یکی از ارکان اصلی تحقق اهداف جمهوری اسلامی ایران دانسته اند.هدف این پژوهش، تحلیل دیدگاه های مقام معظم رهبری در خصوص شایسته گزینی و بررسی تاثیر آن بر کارآمدی نظام اداری جمهوری اسلامی ایران است. برای دستیابی به این هدف، از روش تحقیق توصیفی- تحلیلی استفاده شده است. در این روش، سخنان و بیانات مقام معظم رهبری در خصوص شایسته گزینی و کارآمدی نظام اداری، بررسی شده و با استفاده از واژگان کلیدی مانند کارآمدی، شایسته سالاری و شایسته، شایسته گزینی استخراج و سپس براساس قواعد، چیستی، مراحل و راهکارهای نهاینه سازی شایسته گزینی با توجه به نقش آن در کارآمدی نظام اداری استنباط شده است. نتایج این تحقیق نشان می دهد که برای تحقق شایسته گزینی موثر در نظام اداری جمهوری اسلامی ایران، ضروری است که فرآیندهای انتخاب مسئولان براساس شایستگی های واقعی افراد و معیارهای دینی و اسلامی صورت گیرد و موانع موجود در این فرآیند، همچون نفوذ روابط غیررسمی و جناح گرابی کاهش یابد. همچنین، توجه به فرهنگ سازی شایسته گزینی و تقویت شفافیت در انتخاب مدیران، از الزامات تحقق این هدف است.

کلیدواژه ها:

کارآمدی ، نظام اداری ، مردم سالاری دینی ، مقام معظم رهبری ، جمهوری اسلامی ایران ، مدیریت اجرایی ، شایسته گزینی