ارائه الگوی دیده بانی منابع انسانی در جهت تعالی معماری سرمایه های انسانی با روش مدلسازی ساختاری تفسیری

هدف: تغییر و تحول عنصری برای بقای شایسته­ترین­هاست، به­طوری که در دنیای متحول و متغیر امروز، شرکت­ها و سازمان هایی طعم شیرین کامیابی و موفقیت را خواهند چشید که برنامه­هایی برای مواجهه و مدیریت تغییرات داشته باشند. به علت نقش انکارناپذیر منابع انسانی در موفقیت سازمان، مهمترین برنامه­های مواجهه باتغییر در حوزه منابع انسانی تدوین می­شود که لازمه آن­ها دیده­بانی منابع انسانی است. لذا پژوهش حاضر باهدف ارائه الگوی دیده­بانی منابع انسانی در جهت تعالی معماری سرمایه­های انسانی در شرکت­های صنعتی با روش مدلسازی ساختاری تفسیری انجام پذیرفت. این پژوهش یک تحقیق آمیخته و در پارادایم قیاسی استقرایی است که از نظر هدف کاربردی و از حیث ماهیت و روش توصیفی پیمایشی محسوب می­شود. جامعه آماری پژوهش شرکت­های صنعتی می­باشند که اعضای نمونه آن با روش نمونه­گیری گلوله­برفی و براساس اصل کفایت نظری انتخاب شده­اند. روش: ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کیفی مصاحبه نیمه ساختار یافته و در بخش کمی پرسشنامه­ است. روایی و پایایی مصاحبه با استفاده از روش محتوایی و روایی نظری و پایایی درون کدگذار میان کدگذار آزمون شد. همچنین روایی و پایایی پرسشنامه با روش روایی اعتبار محتوا و پایایی بازآزمون سنجیده شد. برای تحلیل داده­ها در بخش کیفی از روش تحلیل محتوا بااستفاده از نرم افزار Maxqda و در بخش کمی از مدلسازی ساختاری تفسیری و نرم افزار Matlab استفاده شد. یافته ها: نتایج پژوهش مشتمل بر شناسایی مولفه­های دیده­بانی منابع انسانی و ارائه مدل جهت شکل­گیری آن است. نتیجه­گیری: الگوی دیده­بانی منابع انسانی در این پژوهش در چهار سطح اصلی و براساس ضرورت های دیده­بانی منابع انسانی، زمینه­های دیده­بانی منابع انسانی، ابعاد دیده­بانی منابع انسانی و تعالی معماری سرمایه انسانی تدوین شده است.

کلیدواژه ها:

تعالی سرمایه انسانی ، دیده بانی منابع انسانی ، منابع انسانی ، سرمایه انسانی دیده بانی منابع انسانی ، سرمایه انسانی