ارتباط بین فرهنگ سازمانی موسسه حسابرسی و شایستگی حرفه ای حسابرس با میانجی گری آنتروپی رفتاری

هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر انواع فرهنگ سازمانی در موسسات حسابرسی بر شایستگی حرفه ای حسابرسان با تاکید بر نقش میانجی آنتروپی رفتاری است. با توجه به اهمیت کیفیت حسابرسی در ارتقاء اعتماد عمومی و کاهش ریسک اطلاعاتی، شناسایی عوامل موثر بر شایستگی حرفه ای حسابرسان ضروری به نظر می رسد. پژوهش از نوع کاربردی و به روش توصیفی-همبستگی انجام شد. جامعه آماری این پژوهش شامل حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی ایران با رتبه حرفه ای سرپرست و بالاتر بود. برای تعیین حجم نمونه مطابق نظر هایر و همکاران (۲۰۱۸) از حداقل ۵ نمونه برای هر گویه استفاده شد و حداقل حجم نمونه مورد نیاز ۴۵۵ نفر برآورد شد. با توجه به گستردگی مدل و به منظور جلوگیری از افت نمونه، تعداد ۶۰۰ پرسشنامه با روش نمونه گیری در دسترس توزیع گردید که در نهایت ۴۸۹ پرسشنامه گردآوری شد. برای آزمون فرضیه ها از مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شد. یافته ها نشان داد که فرهنگ های سازمانی توسعه ای، سلسله مراتبی و گروهی تاثیر مثبت و معناداری بر شایستگی حرفه ای حسابرسان دارند، در حالی که فرهنگ عقلایی تاثیر معناداری نداشت. همچنین، نقش میانجی آنتروپی رفتاری تنها در مورد فرهنگ سازمانی گروهی معنادار بود و در دیگر انواع فرهنگ ها این نقش تایید نشد. نتایج بیانگر آن است که نوع فرهنگ سازمانی، به ویژه فرهنگ گروه محور، می تواند با کاهش بی نظمی رفتاری و افزایش انسجام ذهنی حسابرسان، شایستگی های حرفه ای آنان را به طور موثر ارتقا بخشد. به مدیران موسسات حسابرسی پیشنهاد می کند با تقویت فرهنگ های حمایتی و مشارکتی، بستر مناسبی برای ارتقاء توانمندی های حرفه ای و اخلاقی حسابرسان فراهم آورند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، شایستگی حرفه ای حسابرس ، آنتروپی رفتاری حسابرس ، حسابرس ، موسسه حسابرسی