مهارت های ضروری یک سرپرست برای مدیریت کارکنان کم انگیزه

مدیریت کارکنان کم انگیزه یکی از چالش های اساسی سازمان ها در حفظ بهره وری و ارتقای رضایت شغلی است. این پژوهش با هدف شناسایی مهارت های ضروری سرپرستان برای مدیریت موثر کارکنان کم انگیزه انجام شد. روش تحقیق کاربردی و توصیفی-تحلیلی بوده و داده ها به صورت ترکیبی، شامل مصاحبه های نیمه ساختاریافته و پرسشنامه های مبتنی بر مقیاس لیکرت جمع آوری و تحلیل گردید. یافته ها نشان داد که سرپرستان باید دارای مهارت های ارتباط موثر، شناسایی عوامل کاهش انگیزه، ارائه بازخورد سازنده، مدیریت تعارض و ایجاد محیط کاری مثبت باشند تا بتوانند انگیزه کارکنان را افزایش دهند و بهره وری سازمان را بهبود بخشند. این مهارت ها نقش کلیدی در کاهش بی انگیزگی و افزایش رضایت شغلی دارند. نتایج پژوهش اهمیت آموزش و توسعه مهارت های میان فردی و مدیریتی سرپرستان را برجسته کرده و پیشنهاداتی برای بهبود شرایط مدیریتی ارائه می دهد.

کلیدواژه ها:

مدیریت کارکنان کم انگیزه ، مهارت های سرپرستی ، انگیزش کارکنان ، بازخورد سازنده ، مدیریت تعارض ، ارتباط موثر ، رضایت شغلی