طراحی مدل مدیریت منابع انسانی سبز (Green HRM) برای توانمندسازی سرمایه انسانی در گردشگری سبز ایران با رویکرد توسعه پایدار

تحول گردشگری به سمت پایداری نیازمند توجه جدی به سرمایه انسانی و ارتقای شایستگی های محیط زیستی در سازمان های گردشگری است. مدیریت منابع انسانی سبز (Green HRM) به عنوان رویکردی نوین بر توسعه سیاست ها و فرآیندهایی تاکید دارد که رفتارهای محیط محور کارکنان را تقویت کرده و زمینه بهبود عملکرد زیست محیطی و اجتماعی بنگاه های گردشگری را فراهم می سازد. هدف پژوهش حاضر طراحی مدلی جامع برای تبیین نقش Green HRM در توانمندسازی سرمایه انسانی و ارتقای توسعه گردشگری سبز در ایران است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش شناسی ترکیبی اکتشافی است. در مرحله کیفی از روش تحلیل تماتیک برای شناسایی ابعاد کلیدی Green HRM و مولفه های توانمندسازی استفاده می شود و در بخش کمی مدل مفهومی با بهره گیری از تحلیل معادلات ساختاری آزمون خواهد شد. جامعه آماری شامل مدیران، کارکنان و ذی نفعان فعال در واحدهای گردشگری سبز است. نتایج مورد انتظار نشان می دهد که آموزش های سبز، جذب و گزینش سبز، ارزیابی عملکرد سبز و سیستم های انگیزش محیط محور تاثیر معناداری بر توانمندسازی سرمایه انسانی و در نهایت توسعه گردشگری سبز دارند. نوآوری اصلی این پژوهش در تلفیق ابعاد Green HRM با الزامات توسعه پایدار و ارائه الگویی بومی برای ارتقای توانمندسازی و عملکرد پایدار در صنعت گردشگری ایران است. یافته ها می تواند به سیاست گذاران، مدیران سازمان های گردشگری و برنامه ریزان توسعه پایدار در طراحی راهبردهای مبتنی بر سرمایه انسانی کمک شایانی کند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، سبز ، گردشگری سبز ، توانمندسازی سرمایه انسانی ، توسعه پایدار ، مدل سازی