شناسایی نقش گرایش کارآفرینانه بر عملکرد صنعت هتل داری شیراز

کارآفرینی سازمانی مرتبط با گرایش کارآفرینانه سازمانی است که ریشه در تحقیقات کارآفرینی قرار دارد. اهمیت کارآفرینی سازمانی در بقاء، رشد، سودآوری و نوسازی سازمانی است. به نظر می رسد که گرایش کارآفرینانه بتواند نقش مهمی در بهبود عملکرد سازمان ایفا نموده و دو متغیر ساختار سازمانی و استراتژی سازمانی نیز بر رابطه بین گرایش کارآفرینانه و عملکرد نقش تعدیل کننده داشته باشند. در این تحقیق ما به بررسی تاثیر گرایش کارآفرینانه بر عملکرد و همچنین بررسی نقش تعدیل کنندگی ساختار سازمانی و استراتژی سازمانی بر رابطه بین گرایش کارآفرینانه و عملکرد در صنعت هتل داری شیراز پرداختیم. نوآوری، پیشگامی، ریسک پذیری، رقابت تهاجمی و استقلال به عنوان ابعاد گرایش کارآفرینانه، حجم فروش، سهم بازار و انطباق خدمات با نیازهای مشتریان به عنوان معیارهای سنجش عملکرد، رسمیت، تمرکز و پیچیدگی به عنوان ابعاد ساختار سازمانی و استراتژی های مایلز و اسنو به عنوان استراتژی های تاثیر گذار در نظر گرفته شد. با استفاده از روش مصاحبه، اقدام به طراحی پرسشنامه کرده و با استفاده از روش توزیع پرسشنامه به جمع آوری داده ها از کل ۳۷ هتل در شهر شیراز پرداختیم و به این نتیجه رسیدیم که رابطه معنا داری بین گرایش کارآفرینانه و عملکرد در صنعت هتل داری شیراز وجود داشته و ساختار سازمانی و استراتژی سازمانی نیز بر رابطه بین گرایش کارآفرینانه و عملکرد نقش تعدیل کننده دارند. در نهایت پیشنهاداتی برای اجرا و تحقیقات آینده ارائه نمودیم.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی سازمانی ، عملکرد ، گرایش کارآفرینانه ، ساختار سازمانی ، استراتژی سازمانی